募集要項
- 仕事内容
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■主な業務内容
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験がある方
・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、
またはそれに準ずる実務経験 or コンサルティングファームでの人事制度設計経験
・５人以上のマネジメント経験
- 歓迎
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・論理的思考力：課題を構造的に整理し、
複数の選択肢から最適解を導ける方
・合意形成力：経営・管理職
・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、その他
