募集要項
- 募集背景
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同社は小型直流モーターの専業メーカーとして、国内外において広く知られた企業です。
同社製モーターは自動車電装機器をはじめ家電機器、精密機器、音響・映像機器などに使用されており、目に見えないかたちで人々の暮らしを支えています。
次世代に向け様々な業界で技術革新が進めれられているなか、同社製品の需要はグローバルに更に高まりを見せています。
今回、組織強化の為増員による募集となります。
- 仕事内容
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海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当していただきます。【企業について】
同社は小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。同社が主に手掛けている自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェア50%以上を獲得しています。家電などの民生機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど私たちの生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも同社のモーターが使われています。
◇小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップ：
同業界において、高い収益性を生み出しております。背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証 力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。
【担当業務】
・海外出向者に関連する人事制度（海外給与、福利厚生、労務管理、トレーニー派遣等）について、新規制定や改定の検討、導入・運用
・海外拠点の人事関係支援（拠点のローカル社員へ適用する制度導入・改訂等）
・国内の人事関連の各種制度（報酬制度、等級・昇格制度、労務管理）についての改訂や運用の対応
・サステナビリティ関連対応（D&I、人権等）
※業務内容は、応募者の方のご希望や特性に応じて決定します
【部署の雰囲気】
少数精鋭であり、風通しの良い部署です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事部門での経験（人事コンサルのご経験でも可）
・人事制度構築・運用の経験
- 歓迎
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・人事制度の導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験
・海外関連の人事経験
・英語力（TOEIC600点以上であれば尚可）
- 雇用形態
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・正社員（試用期間：3ヶ月）
※条件面・待遇面の変更なし
- 勤務地
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＜本社＞
・住所：千葉県松戸市
・勤務地最寄駅：北総線／松飛台駅
・受動喫煙対策：その他（社内全面禁煙）
＜勤務地補足＞
・マイカー通勤可能
・在宅勤務：相談可
・転勤：当面なし
※海外出張：可能性あり（年間0～2回程度）
※海外出向：当面はないが可能性あり（3年程度）
- 勤務時間
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・8:30～17:25（休憩時間60分）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※残業：月18.9時間
※テレワーク：実施率約50％（部門によって異なります）
- 年収・給与
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想定年収600万円～800万円 ※ご経験・スキルを考慮のうえ決定
【昇給・賞与】
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）
・社員食堂
・財形貯蓄
・退職年金
・慶弔金
・社員持株会
・産休育児休暇制度
・語学研修・通信教育の費用補助
＜定年＞60歳 ※65歳までの再雇用制度あり
【諸手当】
・通勤手当
・家族手当
・残業手当（実残業時間分支給）
【教育制度・資格補助補足】
語学研修、通信教育の費用補助など、各階層に応じて様々な研修があります。
- 休日休暇
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・年間休日127日（年末年始およびGWを含む）
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇：入社3か月経過後7日～20日付与
・年末年始休暇
・ゴールデンウィーク（6～9日）
・リフレッシュ休暇（自由な時期に5日連続で休暇を取得できる）
・時間単位休暇（1時間単位で取得可能な有給休暇）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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応募 → 書類選考 → 適性検査（指定の履歴書作成） → 面接（2回） → 内定
※応募から内定までは、1ヶ月～1ヶ月半程度
※最終面接の際、プレゼン資料の作成をお願いする可能性あり
※一次面接はWEB、最終面接は本社にて対面で実施
