募集要項
- 仕事内容
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プロダクト/エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。
【業務詳細】 ：・各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行
・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む）
・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
【担当職種例】：◆エンジニア（バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、iOSエンジニア、Androidエンジニア、
プラットフォームエンジニア、エンジニアリングマネージャー）
◆プロダクト（PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー）
◆データ（データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア）等
【配属先】 ：HR本部・中途採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。
プロダクト採用チームでは様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。
【働く環境】 ：・プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、
採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。
・HRBPやDevEnable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら
課題解決をしていくケースが多いです。
・プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、
朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。
・リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかの経験をお持ちの方
・プロダクト/エンジニア職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用）
・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上
・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験
・プロダクト/エンジニア職種向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験
- 歓迎
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・データドリブンに課題を抽出し、
採用施策の企画～実施・リードをした経験
・採用ブランディング・採用広報の推進経験
・採用オペレーションの構築/改善経験
【求める人物像】
・弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に
共感していただける方
・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながら
コミュニケーションをとるのが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り））、書籍購入（業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、CLUB活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助）、その他コミュニケーション活性化制度（「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 最終面接
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
