募集要項
- 仕事内容
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中途採用グループのマネージャー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、
将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。
プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。
- 中途採用戦略の立案と実行
- 事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定
- 採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行
- 市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化
- メンバーマネジメント
- 中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行
- メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上
- 採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進
- ハイクラス人材の採用
- CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告
- 採用プロセスの改善とデータ分析
- 採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析
- 選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上
- 応募資格
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- 必須
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- 事業会社でのHRのご経験（5年以上）
- 事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上）
- メンバーマネジメントのご経験（1年以上）
- 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
- 歓迎
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- HRBPのご経験
- エンジニア採用の豊富なご経験
- スタートアップ企業での中途採用のご経験
- 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、
実行し、成果につなげた実績?
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 800万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(部門責任者)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
