募集要項
- 仕事内容
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◆人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策の推進・浸透やカルチャー醸成をリードしていただきます。
(1)部長/マネージャーとしての業務：経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善■経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
人事/労務に関する経営課題の策定および解決 ■人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計
会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり
(2)労務 ：上場を見据えた労務業務マネジメント■各種規程の作成および整備■人事関連のインシデント対応■リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行
(3)カルチャー醸成・人事企画 ：組織/事業戦略や組織/事業課題の理解■上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行
カルチャーの醸成・浸透、ミッション・ビジョン・バリュー浸透のための施策立案、実行■社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計、運用
目標設定や評価の運用および施策の立案、実行■社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善
(4)採用 ：採用戦略および人員計画の立案、策定および実行
(5)教育・オンボーディング ：従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり■教育に関する施策の立案、実行 など
- 応募資格
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- 必須
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・経営に関する理解
└役員陣と対等な議論ができること
・人事戦略(経営戦略)策定／実行に携わったご経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計
人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内
複数の業務のご経験
・人事/労務部門でのマネージャーのご経験
チームマネジメントのご経験
・社員エンゲージメントの改善のご経験
・徳島本社への定期的な出張が可能なこと
- 歓迎
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【歓迎要件】
・急拡大中の組織における制度設計
大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験
・ゼロからHR体制の基盤を作り
組織拡大に貢献したご経験
・上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企業での
人事/労務責任者のご経験、人事・社内制度設計/運用・労務等のご経験
・200~300名の規模の組織での人材開発または組織や人事制度の構築のご経験
・徳島本社勤務できること
【求める人物像】
・変化の早いスタートアップ・ベンチャーの環境に順応できる（不確実性への耐性が強い）
・意思決定スピードが早い事業環境下で主体的に業務が出来る
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区芝大門1-6-11
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 700万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年間124日（月ごとに定める公休日数による）／基本土日祝休み／年次有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)、慶弔休暇(試用期間終了後、取得可能)
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（リーダー面接）→ 2次/最終面接（部長or取締役面接）
※1次面接実施前、または2次/最終面接実施前、選考過程のいずれかのタイミングで、適性検査(カルチャーフィット診断)を受検いただきます。
※上記フローは変更となる可能性がございます。
