募集要項
- 仕事内容
-
【業務の概要】「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。
本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。
【業務の詳細】
■社員の「成長」を起点にした
- 人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）
- 人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）
- 組織をより良く・強くするための
- エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
- 組織カルチャーの浸透とアップデート
■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
- 中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討 - グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理
- 応募資格
-
- 必須
-
- 100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での
人材開発・人事制度設計の経験
- データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
- 労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識
- 歓迎
-
- 階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験
- 評価・等級・報酬に関する人事制度を
複数回策定・運用した経験
- 採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の
人事領域の経験
【求める人物像】
MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
変化に対する柔軟性がある
能動的に行動することができる
MNTSQのValueに共感がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
- 8時間
- 年収・給与
- 750万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
-
健康診断 フリードリンク（お茶、水） オフィス内に自動販売機設置あり オフィス環境構築支援（上限5万円）
ベビーシッター利用割引券制度 インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自） 副業可（要事前申請）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → リファレンスチェック、バックグラウンドチェック → 最終面接（対面）
→ 内定・オファー面談
※内定までの目安期間は3～4週間です ※最終面接はオフィスにて実施させていただきます ※上記スケジュールは変更となる可能性もございます
