募集要項
- 仕事内容
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近年、急速な広がり、変化を見せるキャッシュレス業界において、マネーロンダリング対策は大きなテーマとなっています。
お客様に安心して当社サービスをご利用いただけるよう、マネロン対策の強化に向け、当社の体制も強化・改善に取り組んでおります。
これまでの経験を活かしながら、当社メンバーと共に、継続的顧客管理業務に取り組んでいただけるメンバーを募集します。
【具体的な業務】
（ご入社直後）
◆AML観点における継続的顧客管理の運用にかかる業務
・顧客の顧客ランクの策定（有効性検証・見直し含む）
・対象顧客アプローチ（メール・アプリ告知・郵送等）の実施
・顧客の回答率等の係数管理
・顧客の回答率等の改善施策検討
・お客様から反響への対応
・委託先の業務管理・調整
- 応募資格
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- 必須
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金融庁ガイドラインが求める継続的顧客管理の実務経験（3年以上）
外部委託先を活用した事務処理の業務
- 歓迎
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金融機関（クレジットカード会社、コード決済サービス等の
提供会社、銀行等）における、いずれかの業務経験
・顧客フィルタリングに関する業務
・AML関連業務の実務経験
リーダーとして数人程度のチームを
管理してこられたご経験
関数を使用したExcelでの集計、
WordやPowerPointを使用した
企画書や報告書類の作成経験
【求める人物像】
業務を自ら進めていく主体性をお持ちの方
客観的な視野をもって課題に向き合い対応できる方
課題等や指示、指摘に対して、
その目的や意図を考え業務のできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 年収・給与
- 500万円～850万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇（初年度最大20日）、年末年始休暇（12月28日～1月3日）、夏期休暇（7～9月のうち、自由に3日間の取得）
リフレッシュ休暇（勤続年数7年を迎えた社員に5日間の連続休暇付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇 等
- 選考プロセス
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(1)書類選考→(2)一次選考（採用部門部長・課長・人事／オンライン）→(3)二次選考（代表取締役社長／原則、対面）
※上記(1)(2)の途中でWeb適性検査を行います。（選考の参考情報として活用するものです。）
※原則、2回の面接を予定しておりますが、状況に応じて、方法、回数・面接官は、変更する場合もあります。
※最終選考後にオファー面談、内定応諾後に内定者面談を予定しております。
