募集要項
- 仕事内容
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まずは、新卒採用における企画・実行を行っていただきます。
ゆくゆくは、経営方針を理解し、人材開発領域における課題設定、育成における企画・実行していただくことを期待しています。
組織マネジメントを目指し、人事における制度や労務・採用の人事の分野を経験をしていただくことも可能です。
【業務詳細】：■全社新卒採用担当として、企画・運営・学生フォローを適正・ご志向に応じて行っていただきます。
・新卒採用担当として、内定承諾までの学生フォロー
・新卒採用イベント（1.5hのものから2日間のものまで）の企画・運営
・各種募集パートナー様との折衝
・KPIの進捗管理
・新卒採用戦略設計
・入社後のオンボーディング支援 等
【働き方】 ：◆コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、
個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
◆社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・社会人経験1年以上
・下記いずれかのご経験がある方
(1)人事領域での就業経験1年以上
(2)営業職での就業経験1年以上
【求める人物像】
・意欲的に学び、吸収しようとされる方
・周囲と協力して仕事が進められる方
・N=1の情報を大切に、個人の想いを企画・運営に反映させたいと思う方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・新卒採用担当としての就業経験
・求人広告もしくは人材紹介の営業職での就業経験
【部門のミッション】
経営と一体となって、
健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための
戦略・施策・具体的実行案を策定し、
スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」
の実現を支える強い経営基盤をつくる。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 7時間30分
- 年収・給与
- 449万円～557万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)、退職金制度、社員持株会、産休・育休制度、キャリア自己申告制度、社内公募制度 等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）、年間休日125日（閏年は126日）、その他休暇（夏季休暇・年末年始休暇等）、産休・育休制度 等
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定
※上記フローは変更となることがあります。
