募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う募集です。
- 仕事内容
-
従業員や組織の管理職に対し、職場課題への対応、人事制度運用の支援、良好な労務関係の維持をお任せします。○労務リスク管理と紛争解決
・従業員間の対立やハラスメントを含む職場内の紛争、労務トラブル対応（事実調査、原因分析、仲裁、解決措置の立案と実行）
・労働関係法令に基づいた、懲戒処分の必要性の判断、手続きの実施、および関連文書作成に関する管理職への専門的な助言とサポート
・従業員からの相談対応
・労働環境に関するリスク特定と予防策立案
○人事制度の運用支援と現場定着
・人事方針や制度についての説明～運用
・人事制度の改善提案や人事企画部門へのフィードバック
○管理職・従業員へのコンサルテーション
・人材マネジメント全般に関するアドバイスやコーチングを提供
・従業員からのキャリア、福利厚生、制度に関する問い合わせ対応
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
グローバル管理統括本部への配属を予定しています。
詳細は面接時にご案内します。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事部門または労務部門での実務経験（労務・HRBP等）
・ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：600～800 万円 年俸制 月給375000円 基本給：375000円
年俸の1/16を毎月支給、残りは賞与にて2回支給
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（昨年度実績 4か月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度（一時金・確定拠出年金）、育児介護支援制度(休職、時間短縮勤務、時差出勤)、慶忌見舞金制度、従業員相談窓口(メンタルヘルスケア)、福利厚生倶楽部利用可
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回 (適性検査あり)
