募集要項
- 仕事内容
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- 事業別・プロダクト別の管理会計基盤の再設計と運用
- 勘定科目と費用配賦ルールの再定義、粒度統一、KPI体系の整備
- 月次の実績集計と差異分析、四半期の見通し更新とシナリオ分析
- 事業管理の意思決定支援
- 事業責任者と連携した予算策定、着地見込み、投資評価（ROI、回収見込み）
- 営業・プロダクト・コーポレート横断の数値整合とアクション設計
- 経理DXを前提としたプロセスとデータの整流化
- 経費精算、販売管理、会計のデータ連携設計とワークフロー最適化（申請統合、承認権限設計）
- 仕訳補助、照合作業、問合せの一次応答などの自動化実装（GPT等）と運用
- ガバナンスと月次の安定運用
- 早く正確な月次クローズのリード、監査・税務対応に耐える統制の設計と定着
- 想定業務イメージ
- 管理会計の要件整理とKPI・配賦設計、主要ダッシュボードの試作
- 月次差異分析の標準化、予算実績管理の運用開始、仕訳補助や照合の自動化PoC
- 事業別の意思決定会議での数値リード、BPRの水平展開とSaaS間連携の本番運用
- 応募資格
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- 必須
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- バックオフィス領域における業務改善・BPRの主担当経験 2年以上
- 事業・プロダクト・コーポレート横断の合意形成と推進を含む
- 管理会計／FP&Aの実務経験
- 差異分析やフォーキャスト更新、配賦・KPI設計のいずれかの推進経験を含む
- 歓迎
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- AI・自動化の実装または運用経験
- GPTやRPAを用いた仕訳補助、照合、
一次問合せの自動化など
- 管理会計基盤の設計・可視化の経験
- 配賦ルールやデータ粒度の統一、
BIダッシュボードの設計と運用など
- 内部統制・監査対応の知見
- 月次クローズ短縮や統制設計のリード経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 800万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・土曜、日曜、祝日、年末年始・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します(その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与)・慶弔休暇・生理休暇・裁判員休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・育児・介護休業
