募集要項
- 仕事内容
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採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計 等
＜具体的には＞
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
・人事メンバーのマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、
事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験
- 歓迎
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以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする
会社の経営メンバー、事業部長、
マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 800万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給(上限2万円/月) 時間外手当（固定残業超過分を追加支給） 書籍購入手当 保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日125日以上 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 、リフレッシュ休暇 GW 等
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（人事orマネージャー）＋適性テスト→最終面接（取締役）→内定
※選考回数は場合により変動がございます。 ※ご応募から内定まで3日～2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。
※職種理解の為、現場社員との面談も予定しています。※試験は、SPIではありませんので、事前の特別な準備は必要ありません。
