募集要項
- 仕事内容
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本ポジションでは、労務（リーダー候補）担当として業務をお任せ致します。
入社当初は労務のオペレーション業務を中心にご担当いただき、
中長期的には制度構築・労務企画・法改正対応など、より上流の領域へもステップアップしていただきます。
【業務内容詳細】
・勤怠管理業務全般（システム運用・データ確認・アラート対応等）
・入退社・異動時の各種労務手続き（社会保険、雇用保険 等）
※現在は顧問社労士に委託していますが、今後は内製化を予定
・給与計算（業務委託スタッフと連携し内製で実施）
・年末調整、労働保険年度更新、社会保険算定等
・健康診断、ストレスチェックの計画及び実施、報告書のとりまとめ
・労務相談・従業員対応（勤務・休職・育児・介護等に関する相談）
・傷病休職者/育児休業者との連絡調整、復職支援
・法改正対応、就業規則・諸規程の改訂サポート
・課長と連携した「働き方」関連の制度企画・運用（例：フレックス、休暇制度 等）
・顧問社労士、業務委託、他部署（人事・経理）との調整・連携業務
・労務チーム体制構築
- 応募資格
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- 必須
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【必須】100人～300人程度の組織において、以下(1)(2)(3)のいずれかの業務に5年以上携わったご経験があり、今後も労務分野での専門性を高め、キャリアアップを目指したい方。
(1)給与計算（年末調整も含む）/社会保険事務をインハウスで実施した経験
└給与計算、社会保険事務をアウトソースせず、自身で担当していた経験
(2)安全衛生管理の業務経験
└衛生委員会運営（要：第２種衛生管理者資格）、健康経営への取り組み、健康診断企画及び実施
(3)復職支援も含む傷病休職者への対応
└産業医、提携メンタルクリニック顧問医と連携し、スムーズな復職へのサポート実施
- 歓迎
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以下のご経験・スキルをお持ちの方にはより上流の業務や他部署・従業員との調整等をお任せします。
・３名程度のチームで労務・給与業務を行う体制構築経験
・法改正に伴う社内制度、就業規則をはじめとする各種規程や社内ルールの変更
・従業員のニーズの多様化に伴う働き方に関する制度の検討、構築
・業務システムの導入や入替、設定変更等の業務経験、従業員データベース整備の経験（SmartHRのタレントマネジメント機能の設定/使用経験がある方歓迎）
・採用など、労務/給与計算業務以外の人事業務経験
・営業など、管理部門以外での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務｜リーダー候補
- 勤務地
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虎ノ門ヒルズ駅 徒歩1分
※週2日のリモートワーク可
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分／実働8時間）
・時差出勤制度あり（7：00～10：00の間で時差出勤が可能）
- 年収・給与
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【年収】500～750万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。
【固定残業代/月】40h※超過分別途支給
【交通費/月】定期代全額支給
【賞与】年2回（4月、10月）※昨年支給実績 各1ヵ月
【昇給】年1回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備
・退職金制度（確定給付年金制度）
・e-ラーニング受講（グロービス学び放題）
・ウォーターサーバー
・コーヒーサーバー
- 休日休暇
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【休日・休暇】
＜年間休日123日＞
土日祝日休み、年末年始
有給休暇、慶弔休暇、生理休暇
子の看護休暇・介護休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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【面接回数】2回
書類選考→1次面接（WEB）→二次面接（WEB）→役員面接（対面）
※面接回数は、状況によって変更になる可能性もございます。
※役員面接以降は東京本社へお越しいただき対面で実施いたします。
