募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
顧客の立場に立ち、プロジェクトを成功に導く支援を行います。
当社は、システム開発の上流から保守・運用まで一貫して対応しており、プロジェクトの目的・状況・課題を把握した上で、
推進に必要なマネジメント業務（要件整理／課題管理／ベンダーコントロール／進捗・品質・コスト管理など）を遂行いただきます。
PMまたはPMOの経験をお持ちの方には、プロジェクトの中核メンバーとしてご活躍いただきます。
ご経験に応じて、チームリードや顧客折衝・ベンダー調整の中心を担っていただきます。
案件は製造・金融・公共分野の大手企業が中心で、基本的には既存メンバーとの連携体制での支援を前提としています。
＜プロジェクトの一例＞※詳細は企業特色欄をご確認をいただけますと幸いです。
■金融業：大手証券会社向け 大規模オフィス移転プロジェクト（PMOリード）
プロジェクト規模：100名超、期間24ヶ月
担当領域：ステークホルダーとの調整、全体進捗・課題管理、品質レビューの設計と運営
ポイント：顧客の立場で社内の関連部署および複数の外部ベンダーを横断的に統括し、プロジェクト全体を俯瞰した推進体制の構築を主導。
■期待されるキャリアパス
ご経験に応じて柔軟にスタートいただき、以下のようなキャリアステップを想定しています。
・入社～1年目：主担当／リーダー
‐中規模以上のプロジェクトで推進主体となり、顧客・関係者との信頼構築/複数案件を通じて、横断的な推進力と成果責任を磨いていただきます。
・2～3年目：リーダー／シニアPMO
‐複数案件をマネジメントしながら、後進の育成や品質マネジメントの基盤整備をリード/顧客との長期的な信頼関係を軸に、事業貢献度を高めていきます。
・4年目以降：マネージャー候補～マネージャー
‐チームビルディング・サービス設計・顧客提案など、戦略的役割への拡張。
マネジメントラインの中核人材として、組織運営にも関与いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】いずれか必要
◆開発経験3年以上
◆顧客折衝や要件定義、提案書/見積作成のほか、提案活動に携わった経験
◆PMまたはPMOとしてのプロジェクト推進経験※業界は問いません
【人事評価制度／給与改定年2回に関して】
技術スキルだけでなく、方針理解・傾聴力・調整力・協調性も含めて多面的に評価。
特に貢献度や評価が高い方に対しては、特別昇格／特別昇給対象。
評価プロセスと結果については必ずフィードバック面談を実施。
【子育て世代も働きやすい】
男性女性問わず育産休取得事例多数！
復帰率も100％です！仕事と家庭の両立が可能です
【株式会社ファンリードに関して】
私たちファンリードが属する太陽ホールディングスグループは、
エレクトロニクス事業のほか、医療用医薬品の製造販売・製造受託、
染料や顔料等の化学品の開発・製造などの事業を展開しています。
製造部?とともにDXを進めているDX推進部にて、
「現場の声」をもとに出てきた課題に対するシステムを開発しています。
- 歓迎
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【歓迎要件】
■チームマネジメント経験（PL／サブリーダー等）
■製造・金融・公共分野のシステム導入・開発経験
■リスク管理／品質管理／コスト管理等のマネジメント領域の実務経験
■PowerPoint／Excel等による報告資料作成スキル
■英語での業務対応経験
【同社の特徴】
2013年の設立以降、名古屋や大阪、福岡にも拠点を展開し、
2018年からは太陽ホールディングス（東証プライム上場）
グループに参画。
安定×成長基盤のもと、様々な取り組みに
チャレンジしていただける環境が整っています。
また、2020年からはM＆Aを行った子会社3社と協同し
事業の幅を広げることで、さらなる成長に向けて
上場（IPO）を目指しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 豊島区
- 勤務時間
- 9:30~18:00/※7時間30分
- 年収・給与
- 700万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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図書費補助制度（月20,000円(税込)まで）/健康促進手当：喫煙をしない社員に対して月3,000円支給。/e-learningシステム（Udemyほか）/社員食堂/サークル活動（補助金支給）資格取得報奨金制度（対象資格を取得の場合15,000～100,000円の支給）/確定拠出年金制度（401k）/報奨金制度/慶弔見舞金/役職手当//社員紹介制度/
関東ITソフトウェア健康保険組合：保養施設・スポーツ施設・レストランの格安利用、旅行助成制度/各種社内イベント費用補助
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／介護休暇 ／ 子の看護休暇 ／ 健康診断休暇
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接（WEB）→適性検査＋最終面接（対面）→内定
※上記は場合によって変更する可能性もございます。
