募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
当新設部門の部門長に着任にただき、以下の業務を担います。
(1)プロジェクトマネジメント統括
・現場のプロジェクトを統括しながら、QCDの確認を行いながら業績貢献を図ります。
(2)新規顧客開拓、既存顧客対応
・コンサル、ユーザー系SIなどをターゲットとして、新規案件の開拓を行い、業績向上を図ります（請負案件、または準委任に限る）。
・既存顧客になった後は、顧客関係性の構築を実践し、顧客シェアの向上を担います。
(3)業績管理
・担当部門の業績管理、予算策定を行います。業績については、ご自身の上位に当たる本部長へレポートすることとなります。
(4)ピープルマネジメント
・担当部門内の社員及びパートナーの成長に資するキャリアマネジメント、アサインマネジメントなどを行います。
■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
キャリア・スキル
1.10名以上の組織運営経験
業績管理経験があること（予算策定、実行）
ピープルマネジメント経験があること
育成観点、労務管理観点、プロジェクトアサイン観点で経験があること。
2.PM統括を通したSIのデリバリ経験がある
請負または準委任による二次請けプロジェクトの管理経験可。
3.Sierやコンサルファームに対して新規案件獲得のための提案経験と受注経験
特にアクセンチュアチャネルやユーザー系SIチャネルを持っている方歓迎。
4.既存顧客との関係構築経験がある
既存顧客との中長期的取引を通して、継続的に関係性を構築し、信頼を得た経験がある。
5.技術やエンジニアが好きであること。
- 歓迎
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【志向性】
関係性を構築しながら、粘り強く取引が実行できる志向性のある方
【歓迎条件】
アクセンチュア出身者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 江東区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 790万円～1277万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金
社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、
資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修 （約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円）
※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、初年度有給付与日数最大10日間※有給消化率90％
- 選考プロセス
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### 選考フロー
1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定
