募集要項
- 仕事内容
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【お任せしたい仕事内容】
エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、
採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションはセールスやCSなどのビジネス職、IT系専門職、管理部門職など幅広く、
メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、
ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事：*****
（自分の命をかけられる仕事はなにか？「障害のない社会」を目指すために。）
＜具体的な業務内容＞※取り扱いサービスに関しては「求人特色欄」に記載しております。
・採用戦略の立案、実行（事業部と連携して、必要な人材要件、スケジュール、予算のすり合わせ）
・求人ライティング、掲載・管理
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、自社サイト、リファラル等）
・各種施策、プロセスに対しての分析、改善
・直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション
・クロージング戦略立案
・採用オペレーション改善
・採用イベントの企画、実行
・入社後オンボーディングの設計、運用、実施
※ご経験やキャリアの方向性に応じて、事業部専任のHRBPとしてオンボーディングや研修、
インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、
従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジ可能です。
※コミュニケーションツール：Slack・Google chat
※採用管理システム：HERP・SONAR
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社でのエンジニア採用経験 3年以上（SES,派遣を除く）
※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。
【求める人物像】
・成果に貪欲で、目標達成のために一定の行動量を担保できる方
・未経験の領域でもキャッチアップ早く、フィードバックを真摯に受け止め改善ができる方
・変化適応力が高く、客観的かつ柔軟に物事を受け止め、行動を止めずに推進できる方
・論理的思考力が高く多面的に課題をとらえ、あらゆる解決策を考え出すことができる方
・学習意欲が高く自ら研鑽に励み、周囲にも惜しみなくノウハウなどの共有を率先しておこなえる方
・人事のあるべき姿を本質的に考えた上で、現実的な施策に落とし込み実行できる方
- 歓迎
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・社内外のステークホルダーを巻き込み、
プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験
・様々な領域の採用経験（ビジネス、エンジニア、コーポレート）
・多様なチャネルを活用した採用活動経験
※人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル
・候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行の経験
・データ、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験
・広報など社外に対して情報発信を行なった経験
・Slack等のITツールを用いた業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 目黒区
- 勤務時間
- 0時間
- 年収・給与
- 500万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 副業可、各種社会保険完備、企業型確定拠出年金り、社内公募制度あり、屋内全面禁煙、在宅勤務補助（変更の可能性有り）：業務上必要なイスやイヤホン等の費用負担（各上限金額あり）、手当支給（在宅勤務の日数割合に応じて金額は異なる）、週32/35時間の時短勤務が選択可能
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日以上/完全週休2日制（土日祝）/年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇/長期連続休暇(5日以上可)
産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考は全てオンラインにて実施予定
※個人によって選考回数は増減する可能性があります
