募集要項
- 仕事内容
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人材不足でお困りの福祉施設と仕事をお探しの求職者をつなぐ提案営業をお任せします。
電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です。
〈業務詳細〉１）電話登録・お仕事のご提案
∟仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。スタッフの要望にマッチしたお仕事を紹介します。
２）求人獲得に向けた営業活動
∟担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。
※飛び込み営業はなく電話での営業になります（既存5割）
３）職場見学会の同行
∟ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。
４）施設とスタッフのアフターフォロー
∟長く安心して就業いただくため、定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。
〈担当イメージ〉：1人あたりの担当スタッフは40～50名程度。担当施設数は30～40件程度です。
＼＼求人のポイント４選！／／
１．未経験から活躍 ：社員の 80％以上が未経験入社 ！研修制度も充実で早期スキルアップが可能。
２．努力が報われる評価制度：年功序列ではなく、 実績とプロセスの両方を評価 。
３．社会貢献度の高い事業 ：多くの人材を送り出すことで福祉業界の人材不足を解消。
４． 介在価値 ：スタッフの活躍や、施設からの感謝の言葉により、数字では見えない喜びを実感。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許(取得予定の方でも可)
・顧客折衝経験
〈先輩社員の前職例〉
∟携帯販売／スーパーマーケット／アパレル販売
ブライダル／福祉用具のルート営業など
★社員の8割以上が未経験入社です！
＼＼求人のポイント5選！／／（働き方編）
１． 残業月平均16h
２．1時間単位で有休取得が可能
３． 男女産育休の取得実績多数
４．チームワークを大切にした社風
５．約2ヵ月の研修期間 ※1年定着率95％
- 歓迎
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〈マッチするお人柄〉
・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方
・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方
・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方
〈キャリアパス〉
メンバー → マネジャー
チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー
※年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、
努力し成果を得た社員に対しフェアに
評価を行う仕組みが整っています。
∟評価は6ヵ月に1回、既定の評価シートを元に実施します。
評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれており、
業績は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを
達成率で評価し、プロセスは目標達成に向けて
取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神戸市
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 408万円～588万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】自己啓発支援制度（資格取得時の奨励金支給や受講費用の一部助成など）、インセンティブ制度、リフレッシュ制度、確定拠出年金年制度、表彰制度、副業制度、社員紹介制度、近隣住宅手当、家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5千円～1万5千円）、転勤サポート手当、通勤手当、慶弔見舞金、社会保険完備、社内公募制度など
【研修制度】入社時研修／階層別研修（Off-JT）／新任マネジャー研修
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／GW、完全週休2日制（土、日）※祝日は会社カレンダーによる
原則土日祝がお休みですが、出勤となった場合はその前後で振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次選考 → 最終面接 → 内定
※選考フローは変更になる可能性がございます。
