募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】：法人顧客へ活躍人材の採用～組織開発迄ワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービス「ミイダス」の商談獲得～提案をお任せします。
後述しておりますが、月3～4件の受注が目標としてある為、商談も一日に最大2～3件ほどがKPIとなるのが標準です。
商談は基本的にオンラインがメインとなっており、おおよそ受注まで2～3回の商談を繰り返し受注に繋げます。
【サービス】：「ミイダス」は単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。
採用機能については、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じません。
また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、「ミイダス」は採用企業のみの
利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。また、採用機能以外にもコンピテンシー診断機能やサーベイ機能、
豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、
採用以外の機能も充実しており、採用ニーズがないお客様へも様々な角度で課題解決できるのが特徴です。
【目標設定】：売上目標が評価指標となります。おおよその売上単価が80万円ほどになる為、月に3～4件の受注が目標となります。
受注後の利用促進等はCSが行うことになる為、本ポジションは受注が最大のmissionとなります。
【配属組織】：セールス組織全体だと300名近く在籍しており、機能長/役員（EM兼務）3名、GM（部長格）4名、MGR16名、LDR11名が在籍しております。
今回の配属予定の組織はIS～FSまで一気通貫で行うチームに配属となり、おおよそ100人～500人規模の企業様に向けて営業を行います。
【対象顧客】：採用における募集団形成に課題がある企業様へ提案を行う機会が多くございます。（例：介護、建設業等）
- 応募資格
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- 必須
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・新規営業経験がある方
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【具体的なお客様への提案例】
・採用は出来ているけれど、離職率が高い・・・
→「コンピテンシー診断」を使って勤続年数の長い社員の「ストレス耐性」の特徴を分析し
その企業で予想されるストレスが苦にならない求職者を採用することができる。
また、「組織サーベイ」の機能で全従業員の毎月のコンディションを分析し
離職を決める前の変動を察知し早い段階で人事からのアプローチが可能になる。
・書類と面接はいい感じだったのに、入社後活躍しない人材がいる・・・
→「コンピテンシー診断」を使って活躍している人材の行動特性を分析し、
活躍の傾向に近い素質を持った求職者を採用することができる。
また、面接の質問については「ミイダス質問集」を活用し
見極めの基準を一定のクオリティに保つことが可能。
- 歓迎
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・求人広告営業及び求人広告代理店営業において高い実績を残された方
・証券営業において高い実績を残された方
【キャリアパス】
事業拡大フェーズとなっており、
新たなポジションが発生する事業フェーズです。
縦にも横にもキャリアの選択肢が広がっています。
また、パーソルグループの特徴として
年に1度グループ内での異動ができる制度があるので、
中長期的なキャリア形成が可能です。
事例：セールス1年経験⇒マネージャー2～3年経験
⇒営業企画（プロセス、KPI管理）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 570万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・各種手当：通勤/残業/休日勤務/深夜勤務 ・ポケットセラピスト（首肩こり・腰痛・疲労解消のための福利厚生制度） ・マイカウンセラー制度（キャリアカウンセリング）
・エンゲージメント向上のために組織サーベイを毎月実施 ・半年に一度人事との1on1実施 ・慶弔見舞金 ・パーソルホールディングス従業員持株会制度、環境準備金
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／・年次有給休暇(入社日にG職就業規則の定めに基づき付与）以降毎年算定期間中の出勤率80％以上の場合にG職就業規則の定めに基づき付与。
・夏季休暇、（事業部門別のカレンダーに準ずる）※夏季休暇取得条件：G職就業規則の定めに基づき付与、・特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→条件面談 ※1次面接までにコンピテンシー診断・バイアスゲームの受験が必要となります。書類通過後ご案内致します。
