募集要項
- 仕事内容
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【お任せしたい仕事内容】
児童福祉・障害福祉・保育領域における採用支援を人材紹介アドバイザーとして担っていただきます。
toB/toC共に担当する両面型スタイルとなり、法人側の採用ニーズのヒアリングから、
個人側の入社後のサポートまで一気通貫でおこなうことができ、双方の想いを汲んだ本質的な課題解決が可能です。
【具体的には】
・求職者との電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス
・希望にマッチする求人紹介
・履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削、面接練習
・ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成
・法人側への推薦業務、面接日程調整、双方への入社前後のフォロー等
【ポジションの魅力】
※詳細は求人特色に記入しております
・技術的な側面はもちろん、専門的知識も身につけ、市場価値を高めることが可能
・サービス、システム開発側にも積極的に参加可能
・柔軟な働き方が実現可能
【入社後の教育体制】
・育成担当が1名つき、一人立ちするまでフォローしていく体制を整えています
・導入研修：福祉業界における知識やCA業務のインプットと、ロールプレイングでの顧客対応練習を2～3週間程度おこないます
・デイリーMTG：入社後1～2ヶ月間、育成担当と1対1で毎日ミーティングを実施。日々の業務の中での不安や疑問をすぐに解決出来る環境です
・一人立ち目安：経験に応じて2～5ヶ月目などを想定しています
【研修期間について】
入社後1-2ヶ月程度を想定しています。
研修期間中は本社に出社してもらいつつ、
独り立ち後はリモートと出社のバランスを取りながら進めていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかに該当する方を募集します。
・人材業界での営業経験（個人法人問わず）
・営業や販売などの対人折衝業務経験が2年以上あり、
高い達成率や連続して目標達成してこられた経験のある方
※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。
▼以下のような志向性や経験、スキルがある方は特に活躍いただけます
・人材紹介事業での営業経験（RA/CA）
・複雑、且つ難易度の高い課題に対して打ち手を検討し、成果創出に向けてPDCAを愚直に回せる方
・ヒアリング能力が高く、相手の話を聞きながら整理することが得意な方
・抽象度の高い課題に対しても自ら情報を整理し、解決に導くことの出来る方
【事業ミッション】
現在の社会問題でもありますが、障害者雇用の領域は離職率がとても高い領域となっており、
我々は入社後のミスマッチ解消を常に追求しています。（精神障害者の1年職場定着率：49.3%）
入社決定だけに留まらず求職者様の障害特性や配慮事項について正しく企業様にご理解頂いた上で、
長くご活躍いただけるマッチングを常に心がけています。
- 歓迎
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・介護/障害福祉/保育などの事業親和性のある人材紹介営業経験
・新規顧客への契約獲得メインとしたウェディングプランナー経験
・保険など無形商材の個人営業経験
■営業未経験の方へ
下記項目のいずれかを満たし『達成意欲』や
『営業スキルの習得』に努力いただける方は是非ご応募ください。
・コミュニケーション力があり、柔軟な対応が得意な方
・ヒアリング能力が高く、
相手の話を聞きながら整理するのが得意な方
・相手にわかりやすく説明、提案する力がある方
■求める人物像
・ヒアリング力が高く相手にわかりやすく説明・提案する力がある
・新たなことへの探求心、学習意欲が高く、向上心がある
・達成思考があり、自ら目標を設定し成長していく意欲がある
・変化の多い環境でも適応し、柔軟に楽しんで取り組める
・職業人生を通じ解決したい社会課題が具体化されている
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 目黒区
- 勤務時間
- 8時間
- 年収・給与
- 450万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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企業型確定拠出年金、副業可、社内公募制度あり、全フロア禁煙（屋外喫煙所あり）
在宅勤務補助（変更可能性有）：業務上必要なイスやイヤホン等の費用負担（各上限金額あり）、―手当支給（在宅勤務の日数割合に応じて金額は異なる）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／有給休暇（入社初月に付与）、GW、看護・介護休暇あり、長期連続休暇(5日以上可)
- 選考プロセス
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書類選考 > 一次面接（WEB） > 二次面接（対面） > 最終面接（WEBまたは対面） > 内定
※個人によって選考回数は増減する可能性があります
