募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
成長戦略の一つに人材の獲得を掲げ、人財を必要とする法人顧客の開拓をいただきます。
法人顧客の沿革/経営戦略・成長戦略/競合優位性/課題/必要な人材などをヒアリングし、
提供できる価値・ソリューションを提案し、サービスの契約締結までを担当いただきます。
経営者や、大手企業の人事責任者などへの折衝経験を通じて、営業力・提案力を高めることが可能です。
■育成制度・業務の流れについて
１：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解、会社に慣れていただきます。
２：研修メンバーとして、架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます ※わからないこともすぐに聞くことができます。
３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電～クライアント開拓を実施していただきます。
■明確な評価制度
評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収に近くなります。
給与は固定月給なので、歩合のような上がり下がりがなく、安定して稼げます。その他、行動指針である「心得」なども査定基準に含まれた総合評価となります。
- 応募資格
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- 必須
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(下記いずれか)
・法人営業経験(新規・既存、商材不問)
・個人営業、顧客折衝経験(不動産業界出身の方なども活躍中！)
※社会人経験が浅い方、業界未経験の方も、
1～2年後に法人対応までできるヘッドハンターとして活躍できるよう育成致します
※モデル年収
700万円／ヘッドハンター 入社3年目 29歳
1000万円／ヘッドハンター 入社5年目 28歳
1200万円／ヘッドハンター 入社5年目 34歳リーダー
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区晴海1-8-12
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※1時間
- 年収・給与
- 540万円～720万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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住宅手当あり ※会社規定に基づく
職能手当、役職手当、リモートワーク推進（規定あり）、社員旅行、食事会
各種イベント、オフィス内禁煙、PC・携帯電話貸与
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～／日数消化率80%以上で調整）
産前・産後・育児休暇（取得実績あり）※長期・連続休暇の取得可能
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接 → 2次面接 → 最終面接 → オファー面談
※上記は変更になる場合がございます。
