募集要項
- 仕事内容
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人事チーム採用セクションのリーダー候補（管理職候補）として採用業務を担いながら、
セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。
■業務内容：
・人事チーム採用セクションの採用業務を担いながら、ゆくゆくはセクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。
■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）：
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など
《採用実績》
・新卒（年間30名強）、中途（年間80名程度）
・雇用形態：主に正社員
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での採用経験を1年以上お持ちの方
■ＨR業界での営業経験3年以上
- 歓迎
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■メンバーの教育・業務指導、
または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験
■人事問わず、メンバーの教育／業務指導、
または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ■退職金制度（確定拠出年金制度利用／60歳定年制）■住宅手当（当社規定有）■子ども手当（当社規定有）■読書推奨制度（費用負担有）■コミュニケーション推進制度■社内託児所制度 ※東京■社内マッサージ ※東京
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／■完全週休2日制（土・日）・祝日■夏季休暇■年末年始休暇■有給休暇■特別休暇(慶弔休暇など)■産休・育休制度完備
- 選考プロセス
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書類選考→1次（現場）→2次（役員）＋適性検査→内定
※上記選考フローは変更する可能性がございます。
