募集要項
- 募集背景
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当社は、NTTデータグループの一員として、情報システムの戦略立案から企画、設計、運用、保全までの総合的なサービスを行っています。
また、東海地域を中心に生活に欠くことのできない公共・金融・法人・新社会基盤の4つの事業領域の情報システムを手掛けています。
【会社の魅力】
・NTTデータグループならではの安定した経営基盤と充実した福利厚生、研修制度
・地方で日本の最先端技術（AI・BI・クラウド等）に触れながらスキルを磨くことができる
・あらゆる事業領域（公共・金融・法人等）をカバーしている
・新入社員研修をはじめ、社員の成長をサポートする体制が整っており、「プロフェッショナルCDP」というキャリア開発プログラムや独自のフォロー制度も充実している
・穏やかで和気あいあいとしており、質問や相談にも丁寧に対応してくれる職場環境
- 仕事内容
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チャリティ等名古屋を活性化する取り組みを先導／スマートシティ構想等社会貢献性高い大規模案件多数／2年間で売上36億成長／月平均残業時間25H／テレワークあり／転勤は希望を考慮／地下鉄伏見駅直結の職場主たる業務は、法務・コンプライアンス、リスクマネジメントとなります。
その他、総務業務として、環境・社会貢献、広報等も行っていただく予定です。
【業務詳細】
・法務：事業部門からの営業契約の照会・審査、社員研修等
・コンプライアンス：啓発活動・社内HPでの情報発信、IBT研修等
・リスクマネジメント：業務監査・改善活動等
【業務の魅力】
・法務・コンプライアンス等バックオフィス業務ではありますが、地元企業・自治体のお客様取引に関する事業貢献ができます
・社員500名に対し、法務・コンプライアンスに関わる支援、必要に応じて指導する等の多様な方との接点で、コミュニケーション能力を磨くことができます
【業務を通じて獲得できるスキル】
・法務・コンプライアンスに関する知識力
・コミュニケーション力
・俯瞰して物事を見る力
・課題設定・課題解決力
・業務を通じた社内外の人脈
【職場の雰囲気】
人事総務（総務）は10名ですが、同じ職場である経営企画部には約40名程度の仲間がいます。
世代も20代～60代、男性も女性もいる職場です。
コーポレートスタッフとして様々なミッションはありますが、管理職も社員も分け隔てないフラットなコミュニケーションスタイルで、企業ビジョンの実現＆持続的な成長に繋げられるよう1人ひとりが前向きに取り組んでいる職場環境です。
【会社の魅力】
弊社は、東海地域を事業拠点としお客様とともに成長してきました。東海地域をITで支える変革パートナーを目指しつつ、そこで培った技術力を活かし東海地域以外にも私たちのフィールドを広げ、挑戦を続けていきます。
そのためにも、社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え、行動を改革し、ビジネスそのものを変革していく基本的な考え方をNTTデータグループ「Our Way」にまとめ、今まで以上に高い専門性やスキルを獲得・発揮し、自律的なキャリア形成の実現ができる人財が求められます。弊社は、会社の成長のみならず、社員の成長とともに持続的な成長に繋げていきたいと考えています。
【当社の強み】
■NTTデータグループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入が出来ます。
■特定の領域のみの対応ではなく、専門領域、DX領域等、育成体系全体に対して検討、導入が出来ます。
- 応募資格
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- 必須
- ・企業法務、コンプライアンス活動、業務監査等の実務経験（2年以上）
- 歓迎
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・総務業務（環境・社会貢献、DEI推進、健康経営、広報等）の実務経験
・業務改善した経験
・一定程度のIT、DXのリテラシーがある
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- E-03伏見【総務】法務・リスクマネジメント
- 勤務地
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愛知県名古屋市
※原則転勤なし
- 勤務時間
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7.5時間/日 （8:30～17:00）
休憩：60分
フレックスタイム制:有
コアタイム：有（10:00～15:00） ※コアタイム無の制度有
- 年収・給与
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年収：550万～580万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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■各種保険等
・雇用保険
・労災保険
・ＮＴＴ健康保険組合
・厚生年金基金
■諸手当
・時間外手当
・住宅補助費
・子育て・介護手当
・通勤費
・旅費
・退職手当
■福利厚生
・ＮＴＴ企業年金基金
・財形貯蓄制度
・持株会
・永年勤続表彰制度
・社内サークル制度
・持家取得支援制度
・育児・介護短時間勤務制度
・健康診断(年1回)
・妊娠中の女性社員の通勤緩和
- 休日休暇
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・年間休日：123日 （2023年度実績）
・完全週休 ２日制（土日）祝日 ※シフト勤務者除く
・国民の休日
・年末年始休日（12月29日～1月3日 ※国民の祝日及び週休日を除く）
・年次有給休暇 入社1年目は採用月に応じて付与、最大年間20日付与
・夏期休暇（5日）
・ライフプラン休暇
・特別休暇
・病気休暇
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇は、試用期間中は無給
病気休職、育児休職、介護休職、議員休職
※試用期間中は育児休職、介護休職のみ取得可
・有給休暇の平均取得日数 18.1日
・育休復帰率 100%
・男性育児休職取得実績 取得実績あり
- 選考プロセス
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書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→オファー面談→ 内定
＊一次面接はオンライン、最終面接は原則対面となります。