募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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同社は2021年9月1日に創業100周年を迎えました。電機・機械・電子・情報のリーディングカンパニーとして、次の100年を目指すため積極的に採用しています。東証プライム上場企業、土日祝休み、年間休日…同社では人基軸経営を推進し、一人ひとりがやりがいを持って働き、自らの成長を実感できる会社づくりを進めております。労務厚生課では福利厚生面から、そのサポートを行う部署です。また、2023年、”社員が自社を自慢に思える会社”を目指してなごみ会が発足するなど、会社としても社員定着・満足度向上に取り組んでいます。
また、直近であれば、時間単位年休や、育児・介護との両立を目的とした30分単位の特別時間休暇などの制度新設に伴う運用変更に対応。
人事部人事課と協業して、福利厚生の面から社員の働きがい、働きやすさをサポートしています。
【今回、募集するポジションのミッション】
（1）人事システムリプレイスに伴う導入対応
（2）人事制度変更に伴う規程見直し
（3）健康経営など福利厚生施策の見直し
（4）将来的には人事制度関連業務
※給与・賞与計算を中心とした実務者というよりは、自身も実際に手を動かしながら他部署との折衝、協議を重ね物事を前に進める業務です。
※将来の管理職候補者としての募集です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における労務職経験5年程度以上
（その中で、人事システム変更に携わっている方、歓迎します）
・通常程度のOfficeスキル（Word・Excel・PowerPoint）
- 歓迎
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・労務関連システムに関する知見をお持ちの方
※DX化に付随して、給与計算システムを変更する予定があるため。
【求める人物像】
・社内外問わずコミュニケーションが取れ、関係構築を図っていける方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市西区西本町1-13-25
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 515万円～750万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 休日：土日祝
休暇：夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇（初年度16日）、各種慶弔休暇、育児・看護・介護休暇等
※有給休暇：4月1日入社の場合、16日付与・4月2日から9月末までの入社の場合、10日付与・10月から3月末までの入社の場合、5日付与 上記、入社時に付与。
