募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◎積極的に事業領域を拡大する医薬品メーカーのリーディングカンパニー！／高度な技術力に加え、スピード・確実性・提案力が強み！【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
◎社外講習や大学の研究室への国内留学・資格取得支援…
人事領域のリーダーあるいはマネージャーとして、社員のみなさんの活躍と組織の力を最大化するための諸活動を、社内関係部門・チームのメンバーとの協働で引っ張っていただけることを期待しています。
社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。
【職務内容】
人事制度の見直し、運用レベル向上
■はたらきやすい職場づくり（育児・介護と仕事の両立支援等）
※ご経験に応じて以下業務もご担当いただきます。
■社員エンゲージメントモニタと向上施策立案・各職場の支援
■HR系クラウドシステムの活用による生産性向上
■一般社員との協働によるよりよい会社づくりの活動
■採用活動（新卒／中途）企画／運営
■教育体系整備、研修の企画／運営
■キャリア形成、タレントマネジメントのしくみづくり
【魅力】
・優秀な人財の獲得や、入社後活躍していただくための様々な施策により、会社の発展を支える重要な役割を担うことができる。
・人事分野を幅広く経験する機会があり、人事系キャリアを積むのに最適な職場で働くことができる。
・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味がある。
・社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができる。
・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、人事領域でもこれまでの延線上でない課題にチャレンジすることができる。
【募集背景】
売上の拡大、従業員数の増加および、会社として事業のグローバル化や領域拡大というあらたなチャレンジをしていくうえで、その要となる人事領域の各種活動に主体的に取り組んでいただける方を募集しています。
【組織構成】
総務部総務課：5名（部長1名、課長1名、メンバー3名）
★当社の人事・総務チームは、現時点ではまだまだ普通のチームです。
しかしながら、会社が急成しこれからさらに難しい領域にチャレンジしていく中で、人と組織が存分に力を発揮できる会社づくりをけん引するチームをつくりたいという志があります…
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度改定に関わるご経験もしくは知識
※制度改定の経験がなくとも人事全般のご経験されている方も応募可能です。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 富山県富山市木場町1-10
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 550万円～700万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ※平日に祝日がある場合、該当週の土曜日は出勤日となる（会社カレンダーあり）
有休休暇：10日（入社後6ヶ月経過）/半日・二時間単位取得可
休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
