募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
組織増加、M&Aを行いながらまもなく人数規模が1,000名を迎える同社ですが、5年後には従業員数2,000名規模を見込んでいます。現在は事業部全て統一の人事制度を運用しており、それぞれの事業部に合った評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。
人事部長は人事制度の知見はありますが、現在子会社側の社長も兼務しており、子会社の地方創生事業をメインに仕事をされていくことを想定しています。人事部を統括していただきながら制度設計をお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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人事制度設計を中心に、人事業務全般を統括していただきます。・組織・人事における制度設計と運用のリード
・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行
現在の人事制度は、従業員が少ない頃に設計された等級制度を採用しているため、従業員が増え続けている同社では改定が急務となっています。
業務に関しては部署がそれぞれ分かれ、採用、労務は別部署で自走しており、各部に部長が存在します。
人材開発は人事部にて担当され、人事機能の確認は行っていただきますが、人事制度の設計を中心にお任せします。また、副社長が人事の経験が豊富なため、研修面でのアドバイスや提案を求めることが出来ます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部 人事企画G
構成：人事部長（40代中盤）
人事組織は、人事部と・採用部に分かれており、人事部では人事制度面をメインで担当しております。
入社後は部長から業務を引き継いでいただきます。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度設計を含む幅広い人事経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：40時間～60時間
時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
- 年収・給与
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年収：1200～1400 万円 月給制 基本給：920000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 80000円ご経験に応じ、800～2000万円までの提示可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 赴任準備金／転居援助金（新規入社者）／社員紹介制度／被災地寄付金制度／不妊治療補助／子の看護休暇／子の看護リモート／慶弔事祝金制度／復職時食事サポート／PORTアワード／災害ボランティア有給／事業部会支援／シャッフルランチ／書籍購入制度／ライセンス取得応援制度／社外セミナーの受講／オフィスドラッグ／インフルエンザワクチン全額補助（家族込）／従業員持株会
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,特別休暇,夏季休暇,介護休暇,産前・産後休暇,GW休暇,年末年始休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接3回
※状況により変更の場合あり
