募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
組織拡大が進んでいる一方で、現存の人事制度は年功序列の色が強く功績を正しく評価に反映できていない状態です。現在役員や主任の方が中心となって制度の改定に取りかかっておりますが、まだ知見と人手が不足している状態ですので外部から即戦力の人材を求める運びとなりました。
- 仕事内容
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人事マネージャーとして、人事制度の見直しを中心にお任せします。・人事評価制度の改定～運用
・人事システム導入・運用最適化、データ分析に基づく改善
・メンバーマネジメント
従業員のエンゲージメント向上のためにジョブ型人事制度へ移行中ですので、改定から参画していただきその後の運用まで主導で担っていただきます。
※その他、経験に応じて人事課、人材開発課の業務も一部お任せします。
人事課
・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築
・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務
人材開発課
・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計
・新卒採用業務の推進
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部
構成：20代～50代の幅広い年齢層の社員が在籍し、子育てしながら働く社員や時短勤務の社員も多いです。
レポートラインは人事部長となります。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度改定～運用の経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社(東京都目黒区中目黒2-9-13)
中目黒駅 徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
8:30～17:30で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：950～1100 万円 月給制 基本給：530000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：子ども手当 18歳未満18,000円/人
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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・チャージ休暇制度：勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能
※それぞれ5万円／20万円の費用補助あり
・借上社宅制度
・従業員持株会
・財形貯蓄制度、
・社内融資制度
・希望加入グループ保険
・ホームヘルパー制度
・健康管理／介護サポート
・各種慶弔金 他
・ 法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用 他
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接回数2回予定（適性検査実施予定）
※選考フローが変動する可能性があります。
