募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
NTT東西とも連携しながら、通信の未来を持続可能にしていくべく新技術を取り入れ、2030年までにIOWN構想の実現を共に歩んでいくポジションです。※IOWN ：Innovative Optical and Wireless Network
- 仕事内容
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【概要】
NTTグループの根幹事業の１つである通信サービスの未来を創るべく、通信業界最大手のお客様と共に、革新的なシステム技術を用いて、業界横断的なインフラメンテナンス改革を主導し、通信インフラ全体に貢献できるシステム開発を目指しています。
新規サービスの提供、既存サービスの安定運用を実現するため、システムでの実現方式/構成のグランドデザインから開発、維持・保守までをトータルで行います。（システム運用自体は同社範囲外）
大規模システムのインフラ開発を担っており、各自の専門スキルを活かすことも、また各インフラ技術を段階的に身につけることもでき、将来的にはインフラアーキテクトとしての活躍も可能です。
【具体的な組織環境／想定するポジション】
・リーダー：10～20名程度のチーム全体をマネジメント
・サブリーダー：5名程度のメンバをマネジメント(リーダによる支援あり)
・メンバー：専門領域のインフラ開発（サブリーダーによる支援あり）
【同ポジションの魅力】
・お客様への提案業務や大規模なシステム開発業務を通して、以下のようなスキルを身に付けることが可能です。
・大規模プロジェクトのマネジメントスキルが身に付きます（多数ビジネスパートナーやステークホルダー等をまとめていく力等）
・IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキルが身に付きます(プライベートクラウド、AWS、LC/NC、Azure、NW）
・大手法人のお客様との調整・交渉力・システム開発プロジェクトだからこそ、様々なポジション(PM・業務スペシャリスト・ITスペシャリストなど)があり「PM力をつけたい」「技術的知見を高めたい」など多種多様なキャリアパスを選ぶことができます。
・リモートワーク制度や裁量労働制、フレックス制など多様な制度が充実しています。ライフステージに合わせ、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
テレコム・ユーティリティ事業本部 への配属です。
20代中盤～40代の社員を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。組織全体で90名の社員がおり、大小様々ですが、1プロジェクト平均社員5名～10名程度のプロジェクトが20程度あります。（参画するプロジェクトは面談を通じて決定します）
- 応募資格
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- 必須
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・オンプレ(オープン系)/クラウドでの設計・構築経験をお持ちの方（メンバー：1年以上、サブリーダー/リーダー：3年以上）
・プロジェクトにおける進捗管理、品質管理等に関する一般的な知識及び経験をお持ちの方（メンバー：不問、サブリーダー/リーダー：3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社もしくは23区内の各拠点(コンフィデンシャルな顧客情報を含むため、内定通知書で明示します)
▼本社：東京都江東区豊洲３－３－３豊洲センタービル
アクセス：東京メトロ有楽町線「豊洲」駅直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
ご入社時の職位によって裁量労働制の適用対象となる場合がございます。また、フレックスタイム制も導入しており、上長に相談の上適用可能です。
- 年収・給与
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年収：550～1350 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 40000円～70000円
変動手当：産休・育休手当
扶養手当
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 持家ローン補助（利子補給、一時金）、退職金、財形積立支援金、社員持株会、人間ドック、保養所、レジャー施設、引越補助、社内託児所、短時間勤務制度（育児の場合は子どもが小学校3年生の年度末まで、介護の場合は介護休職とは別に最長3年）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回(適性検査あり)
▼適性検査(TAL＋SPI)
▼1次面接(現場部長＋人事部長)
▼最終面接(事業部長＋人事本部長)
