募集要項
- 募集背景
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欠員に伴う募集です。
今まで給与・労務・福利厚生プログラム等のオペレーションならびに人事制度の運用改善業務を担当していた方が退職されました。人事制度の運用をを行っているメンバーが一時的に業務を引き取っているものの、労務メインの経験者ではないため、今回後任募集をします。
- 仕事内容
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給与計算などのオペレーション業務を中心にお任せいたします。・給与計算と支給管理
毎月の給与およびその他の経費計算、給与支給の管理
昇給、昇進の管理、プランの運用
功績に基づく賞与支給プロセスの管理
・データ管理
人事データ分析
人件費にかかわる予算管理とレポート作成（サポート）
・人事制度運用・改善
就業規則改定、福利厚生制度導入
給与計算と社会保険の業務はアウトソーシングしているため、数字の取り纏めまでを行っていただきます。
採用業務は別途担当者がいるため、経験は不問です。
また、メールやミーティングなどで英語を使用する機会があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部HR&GAへの配属です。
リーダー（採用メイン）、メンバー2名（スカウト担当、制度運用担当）の3名が所属しています。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算の経験
・会話レベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:30～16:30
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～750 万円 年俸制 月給457000円 基本給：371000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：86000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金
・外部福利厚生サービス
・社員割引制度
・社員旅行 他
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回予定
