募集要項

募集背景: 組織強化に伴う増員募集です。
労務領域では、新システム（給与奉行）の運用を行っています。実務を担える方は5名程度在籍している一方、組織全体を取り纏めるマネージャーが採用畑であることから、適切なフォローや業務フローの確立ができていないことが課題です。既存メンバーもスペシャリスト志向であることから、業務の指示や方向性を示すことができるマネージャーを新たに募集します。

仕事内容: 業務フローの確立およびメンバーマネジメントをメインにお任せします。
・新システム（給与奉行）での業務フローの確立
・給与や労務データの分析及び、経営層へのレポーティング
・メンバーマネジメント（業務マネジメント・ピープルマネジメント）

使用システム：カオナビ、人事奉行、給与奉行、ManageOZO3

配属組織では、グループ会社（1000名以上）の給与計算・労務対応に関する業務を担当しています。
労務手続きについては、社会保険事務所へ委託するまでの従業員との折衝や書類案内・回収が主な業務です。

まずは労務領域をメインに統括していただくことを想定していますが、ゆくゆくは以下のような業務にも挑戦可能です。
・取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）
・次世代リーダーの育成・採用
・ガバナンス体制の検討・実行
・グループ会社向けの人事コンサルティング

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
グループ人事室給与労務グループへの配属です。
CHRO直下で10名が所属しており、うち6名が給与・労務業務を行っています。

応募資格

年収・給与: 年収：1000～1200 万円年俸制月給625000円基本給：534775円
年俸の1/16を毎月支給、残りは賞与にて年2回支給
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：90225円超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回(6月・12月)
昇給：あり年1回（7月）

待遇・福利厚生: 従業員持株会（奨励金+20％）・社員向け株式付与制度（5万円分/年）・育児介護休業制度・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生・社内公募制度・社員紹介制度（50万円/人）・コミュニケーション支援制度（1万円/半年）・資格取得支援・報奨金制度

休日休暇: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

会社概要

入社実績