募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
中期経営計画にある事業拡大に備え、既存社員の生産性を高めるためにエンゲージメント向上が急務となっております。それにあたり、制度改定や研修制度の改訂を進めていく必要がありますが、同業務をできる方が人事部長のみのため、今回ご入社いただく方には人事部長と共に人事企画課専任者として、人材ポートフォリオの基準策定と制度連動をお任せします。
- 仕事内容
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人材ポートフォリオに合わせた制度設計や改定をお任せします。・人事制度企画立案、制度改訂
・人員計画、人件費予算、立案及び予実管理
・人事異動管理
・人事システム企画・導入・活用施策
・福利厚生企画
現在人事課題として「エンゲージメント低迷」「幹部候補の育成」の2つがあげられます。エンゲージメントに関しては、人事制度のブラックボックス化が起こってしまっており、現場社員の納得性が得られていないため、まずは現在の人事制度の運用及び浸透を行っていただきます。その後人材ポートフォリオを作成し、それぞれに合わせた人事制度の企画・改訂を人事部長と共に進めていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部 人事企画課
人事部長50代男性 人事企画課（スペシャリスト・メンバー層でそれぞれ募集中です。）
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度の改定経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
アクセス：都営大江戸線「都庁前駅」B2出口より徒歩約3分／JR新宿駅「西口」より徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：800～990 万円 年俸制 月給533333円 基本給：395000円
年俸の1/15を毎月支給、残りは賞与にて年2回支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：138333円 超過分は全額支給
変動手当：役職手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度（勤続3年以上）、財形貯蓄制度、従業員持株会、資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）、各種研修制度あり（新人研修、グループ研修など）、リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度)
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,祝日,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査有）
▽１次面接
▽適性検査
▽最終面接
