募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
昨年、世間的なベースアップの流れを汲み長らく変えられていなかった報酬・等級制度を大きく変革した同社。慣れていない制度の運用に時間がかかっています。また、同社と海外子会社との連携を強めるべく諸制度を統一する方針があり、海外子会社の報酬制度も改訂する必要が出てきています。現メンバーでは改訂業務経験がないため、制度運用・改訂のご経験がおありの方を募集いたします。
- 仕事内容
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報酬制度・インセンティブ制度に関する業務を中心にお任せします。報酬制度の運用・改訂
・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築に向けた運用・改訂
・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化
業績評価とインセンティブ制度の運用
・業績評価基準の設定と運用
・インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定
福利厚生プログラムの管理
・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用
・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入
労働法規とコンプライアンスの遵守
・労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備
その他、福利厚生に関しても同じメンバーが管轄しているため業務範囲には入りますが、大きな改訂は起こっていないためあくまでも運用をメインにお任せいたします。
※等級制度は別チームの管轄となります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事本部 人事部 人事企画課
構成：課長、以下、メンバー10名(報酬制度担当：2名)
労務や制度周りの業務を行っている組織です。20~40代まで幅広い年齢層の方が所属されています。
- 応募資格
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- 必須
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制度運用～改訂経験 ※報酬制度メイン
ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：神奈川県横浜市港北区新横浜1－6－3 マクニカ第1ビル
各線 新横浜駅から 徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:15
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円 月給制 基本給：342000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：58140円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回※業績に応じて3.0～5.9ヵ月分支給
昇給：あり 年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
- 会員制リゾートクラブ/社内カフェテリア/社内完全分煙(喫煙ルーム有)/従業員持株会等 他
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回予定 ※筆記試験（記述式課題）および適性検査（SPI）実施予定です。
書類選考 → 部門面接 → SPI → 筆記試験／人事面接／最終面接
