募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在人材育成を行っているマネージャーが採用領域も管轄しており業務ひっ迫が起こっています。第二創業期を迎える同社として、より管理職向けの教育企画などに力を入れていきたいものの、既存の研修運用にとどまってっしまっています。メンバーもまだ人事としてのキャリアが長いわけではないため、人財育成や研修企画を担っていただける方を増員します。
- 仕事内容
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人材育成計画立案や施策実行をお任せします。1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析
2)人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ
3)担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等）
特に、イーラーニングコンテンツの見直しなどに着手頂く予定です。
4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告
5)アンケート収集、分析
6)予算管理
7)担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
担外部業者も利用しているため、適宜打ち合わせも必要となります。事業柄プロジェクトごとにマネージャーが必要ですが、拡大期ということもありマネージャーの人数とスキルの確保は重視しなければいけない観点です。現状まだ着手しきれていない領域のため、管理職研修も含めた全社研修に携わっていただきます。
※新卒採用業務や人員配置業務にも携わる可能性があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人材開発チーム
構成：マネージャー、メンバー2名
20～30代中心のチームで、女性が多いです。マネージャーは昨年11月に入社された方で、新卒採用や人材配置にも携わられています。
- 応募資格
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- 必須
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数百名以上の規模にて、コンサルティング会社での人財育成、もしくは研修企画経験
※上記に準ずるご経験をお持ちであれば、研修会社でのご経験も対象内です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
8:45～17:30で就業される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円 月給制 基本給：470000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：182350円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会、確定拠出年金、団体保険制度、健康診断、サテライト/シェアードオフィス、カフェテリアプラン、各種eラーニング、PC・スマートフォン・モバイルWi-Fiルーター貸与、副業制度（許可制）、社内カフェ、リラクゼーションルーム
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回(変動可能性あり)
