募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
現マネージャーが人事マネージャーと経理マネージャーを兼任している為、マネジメントや人事制度のブラッシュアップなど、本来行う業務に注力ができていない状況です。また、世代交代も見据え、次世代のマネージャー候補を採用する狙いもあり、この度募集します。
- 仕事内容
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人事制度設計を中心に人事業務を幅広くご担当いただきます。・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育／研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出 等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等
報酬制度や評価制度を中心に、既存の制度を運用していく中でブラッシュアップをお任せしたいと考えています。
その他、中途採用の面接官や労務のダブルチェック等、手を動かしていただく場面も多くございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事グループへの配属予定です。現在マネージャー1名、メンバー3名で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度の運用経験
人事システムの導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区大手町1丁目3番7号
沿線名：丸ノ内線「大手町駅」から徒歩8分、東西線「竹橋駅」から徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間15分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円 月給制 基本給：316000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 中小企業退職金共済制度加入
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
適性検査 → 1次面接 → 2次面接 →最終面接
※選考フローは変動の可能性があります。
