募集要項
- 仕事内容
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■職務内容
工場顧客に寄り添い、お困りごとのサポートをお任せいたします。
下記、(1)(2)の営業・計画・提案・見積作成、施工管理までをご担当いただきます。
(1)工場設備（主に空調、衛生、熱源、UT設備、集塵設備などの
工場付帯設備全般）メンテナンス業務（保守・点検・修理修繕 等）
を管理（協力業者の管理など）
※工事作業は協力会社が対応いたします
(2)工場設備に関わる小規模施工管理業務（工程・安全・品質・原価管理等）
■担当物件
・工場中心（電子機器・半導体・食品・製薬 など）
・病院内の研究施設 など
■対応設備
空調、衛生、熱源、UT設備（圧空、冷却水ほか）、集塵設備、排ガス処理設備、 他
■工事案件
工事 4.5割
メンテ 5.5割
■工期
メンテナンス：1日～1週間
改修・更新工事：3日～3か月程度
■受注規模
全体：数千円～1~2億円
※数百万円～数千万円規模が中心
■受注割合
元請 8割
下請 2割
■出張
基本的に通える範囲
※年数回、1週間程度の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
頻度：年3～5回程度
出張目的：現場対応、調査、客先訪問 など
出張場所(都道府県等)：都内、千葉、埼玉、栃木、神奈川、茨城
■夜勤
原則無し
※イレギュラー対応時のみ
【イレギュラー対応時の補足】
・頻度：年０～１回程度
・夜勤出勤発生理由：イレギュラー（機器不良時等）
■休日出勤
・頻度：月０～２回程度発生の可能性あり（代休取得）
・休日出勤発生理由：各現場の工程状況。工場停止期間のメンテナンス対応 など
・土日いずれも出勤の可能性あり
・出張場所：都内、千葉、埼玉、栃木、神奈川、茨城
※長期休暇期間において、4日程度出勤可能性あり
工場顧客対応のため、工程状況や工場停止期間によって変動あり
→出勤分は別日で代休取得（連休取得可）
- 応募資格
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- 必須
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■資格
普通自動車免許(AT限定可)
■経験
・空調設備、工場原動設備等のいずれかに関する
下記１～３いずれかの経験
１：設計
２：施工管理
３：メンテナンス管理（協力業者の管理など）
・現場管理経験（小・中規模工事、修繕）
■スキル
・空調もしくは、水処理設備の基本の知識とメンテナンス技術
・PCスキル（Excel、PowerPoint）
Excel：見積作成（入力）が出来るレベル
基本的なデータ入力・表計算
シンプルな計算式(足し算・引き算・掛け算等)
セルの書式設定や基本的なフィルター操作
PowerPoint：メンテナンス提案資料作成（画像貼り付けや文字入力程度）
- 歓迎
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■資格
・1級管工事施工管理技士
・2級管工事施工管理技士
■経験
・マネジメント経験（社内での役職経験）
・小～中規模工事管理経験
■スキル
・施工図作成※CAD(T-fas）
・工場付帯設備等の設計、施工
・積算力（修理、小中工事）
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間：3ヶ月
- 勤務地
- 群馬(邑楽郡)
- 勤務時間
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8:30～17:15
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
- 年収・給与
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■残業なしの場合
月給：276,200～446,700円
年収：489万円～763万円（賞与含む）
※別途、残業代を【1分単位】で支給
－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)
■平均残業時間月30hを含んだ場合
月給：345,100～558,200円
年収：572万円～897万円（賞与含む）
- 待遇・福利厚生
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■賞与
年2回（7月・12月）
■昇給
年1回（4月）
■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
- 休日休暇
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■休日
年間休日123日（2025年度）
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日
■休暇
・年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
・終日有給・半日有給・時間単位有給
・5月連休＿11日間（2025 年度）
・夏季休暇＿11日間（2025 年度）
・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
・産前産後休業
・育児休業
・ファミリーサポート休暇（年5回）
