募集要項
- 募集背景
-
製薬業界における固定費（人件費）削減の流れからアウトソーシング化へのシフトが進んでいます。
こうした中、世界最大級にして日本国内でもＣＳＯ（医薬品営業マーケティング受託機関）事業を牽引する
同社への業務委託が高まっているため。
- 仕事内容
-
プロジェクト多数！世界最大級にして日本国内でも業界を牽引するＣＳＯが、他社とは一線を画した好待遇で有能なＭＲご経験者を積極招聘しております!シニア層（50代後半OK）案件も多数MR領域のノウハウベースに新しいヘルスケアサービスを展開している同社において、今までのMRを経験を活かしご活躍頂けます。
■業務詳細：
・訪問医療施設のターゲティング、担当医療施設への訪問計画作成、担当医療施設への訪問、医療従事者とのリレーション構築
・卸への訪問、同行、卸 MSとのリレーション構築
・医療従事者向けの説明会の企画・実施、研究会・勉強会の立ち上げ、講演会の企画・運営
・市販後調査
■同社の魅力：
・業界最大規模のプロジェクト数(200件以上)があり、希望プロジェクト・領域、勤務地を将来にわたって最大限考慮がし易い体制になっています（領域はオンコロジー、CNS、生活習慣病、アレルギーなど多岐にわたります）
・階層別研修、専門性の高いスペシャリストMR育成研修など、多くの研修コースがあり教育体制充実しています。
■プロジェクト
同社は未公表の方針を取っておりますが、
領域はオンコロジー、CNS、生活習慣病、アレルギーなど多岐にわたる一方、候補勤務地（初任地はご希望考慮）も全国に及び多数あり、領域・勤務地を組み合わせた豊富なプロジェクトを有しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜学歴＞大学院、大学卒以上
＜必要業務経験＞
■必須条件：
・MR経験資格保持、MR経験を1.5年以上お持ちの方
■歓迎条件：
・病院経験
・PCスキル初級（顧客管理データの作成、レポートの作成、プレゼンテーション資料の修正等）
・売上および目標達成におけるコミットメント力（情報を分析し、計画を立て、実行、確認する能力）
＜必要資格＞
必要条件：MR：Medical Representative（医薬情報担当者）、普通自動車免許第一種
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～58歳位迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 基本契約社員となります
- 勤務地
-
ご希望勤務地に沿ったＰＪのご提案が可能です。
＜転勤有無＞
有
将来的にプロジェクト変更時には転勤の可能性があります。
＜想定勤務地＞
全都道府県
- 勤務時間
-
＜標準的な労働時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間7.5時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
- 年収・給与
-
想定年収700万円～800万円程度
【内訳】
・年俸（月額基本給×12か月)600万円～700万円程度
・営業日当（年間30万円程度）＋プロジェクト稼働手当（月3.5万円）
・インセンティブ（3月支給）
※単身赴任者で0歳～大学院在学までの同居子女がいる場合は以下を別途支給
8万円/月（東京23区）
6万円/月（東京23区外、札幌市、千葉県、埼玉県、神奈川県、愛知県、大阪府、京都府、兵庫県、福岡県）
4万円/月（上記以外）
月1回の帰省交通費
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：社用車支給、駐車場・ガソリン代会社負担
＜教育制度・資格補助補足＞
製品・戦略研修・スキル研修・PJオリジナル研修
＜その他補足＞
所得補償制度、団体生命保険、産休・育児・介護休業制度
転居一時金支給、福利厚生クラブ（リロクラブ）加入、退職金制度、社用車提供（駐車場、ガソリン代、メンテナンス費は会社負担）
- 休日休暇
-
[休日]
毎週土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始（12/29～31、1/2～4）、その他会社が休日と定めた日
[休暇・休業制度]
年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、長期勤続特別休暇、女性特別休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
-
・ 書類選考
・ 1 次選考 ： 人事面接
・ 2 次選考 ： 部門マネージャー面接
・ 3 次選考 ： プロジェクト面接
- キャリアパス・評価制度
-
【キャリアパス】
様々なプロジェクトを経験しながら、自身の特性や強み、職業観を踏まえたキャリア形成をサポートする仕組みを整えています。専門性を極めたスペシャリティMRとしてのキャリアを歩む社員もいれば、マネージャーとしてプロジェクトをリードする道を歩む社員もいます。組織の拡大に伴い、若くしてマネージャー経験を得る機会も豊富にあります。
【評価制度】
年初にSMART（Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound）な目標を設定し、年の半ばに中間レビューを行い、年度末に年間業績レビューを実施し、評価を決定します。業績のみならず、 グローバル リーダーシップコンピテンシーをどのように発揮したかも評価、処遇に反映されます。
