募集要項
- 募集背景
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事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
同社は、日本初の民間シンクタンクとSI企業の合併により誕生した東証プライムSIer。金融・産業・IT基盤・コンサルティングの４事業領域を主軸としています。
クライアントへの姿勢は「広く浅く」ではなく、「1社1社への深化」であり、クライアントの立場で考え、徹底して品質にこだわるDNAを是としています。金融分野を中心に、共同利用型のサービスを提供することで、収益の安定化に成功。業界屈指の高収益＆財務安定を実現。また、コンサルティング×ITソリューション双方の強力な機能を武器に(コソリューション)、「DX3.0」の旗印の下、ビジネスモデルの変革に留まらず、社会課題の解決・パラダイム変革を志向した社会DXを推進、経営理念の「未来創発」に基づく事業運営を行っています。
高難度のPJTに対応できる人材育成のために積極的に投資。また、若手から裁量の大きな仕事を任されるため、高レベルの成長が可能です。複線型のキャリア構築・キャリア自律を支援。中長期で自身のキャリアを描けます。また、業界屈指の高い報酬も同社の魅力の一つです。
- 仕事内容
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東証プライムSIer／4事業セグメント(金融・産業・IT基盤・コンサルティング)／高収益・財務安定／1社1社を深堀り＆大型案件化／DX3.0社会変革への挑戦／未来創発／「超」高報酬／スピード昇進◎■概要：
保険業界向けビジネスプラットフォームとして、業界共同利用型やバリューチェーン横断型、異業種横断型などに取り組みます。
■具体的な業務：
（1）保険ビジネスプラットフォームの企画
・社会、技術、業界変化を踏まえた保険システムの絵姿検討
・顧客との壁打ちによる企画の具体化
・保険業界・会社を巻き込んだ投資計画の調整、座組やプロジェクト組成
（2）保険ビジネスプラットフォームの設計、開発
・業界共同型のシステムグランド設計、ITアーキテクチャ設計
・マルチテナントを前提としたアプリケーション設計、構築
・24-365のシステム基盤設計、構築
■携わるビジネスサービス／テーマ：
当社の既存ビジネスプラットフォームである「自賠責」「マイナンバ」がテーマです。
それ以外も保険会社との共同検討により順次テーマを増やしていく予定です。
■当ポジションの魅力：
・業界共同型を企画や構築することは、保険業界の伝統に新しい視点でブレークスルーする意義があります。
デジタルや社会の動向を予測しながら、まだ世の中にない新しい保険システムを作り上げる仕事は魅力です。
・業界共同型の活動を通して、保険会社のリーディングカンパニーはじめ、ほぼすべての会社と関係を持つことができ、業務やシステムノウハウを高めることができます。
・複数の保険会社とコンソーシアムで運営するスキルが獲得ができ、マネージメントや事業企画の経験も積むことができます。
■配属組織構成：
保険デジタルサービス事業部
ITコンサルタント１１名、ITエンジニア15名（業務アプリケーション、アプリ共通エンジニア、ITアーキテクト、基盤エンジニア）
保険デジタルソリューション事業部
ITコンサルタント5名、営業・顧客対応9名
■期待すること：
ビジネスプラットフォームの企画にあたり、保険会社と共創し活用シーンを具体化します。
構築段階では、共同利用型のノウハウを活かし、先進的なシステムを構築していきます。
企画や構築ともに、業務、技術、システムの各領域にチームでチャレンジしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかに該当、もしくは共同型の実績はないものの保険システムの企画や設計スキルや共同型への熱意がある方
・保険会社のビジネス／IT部門と議論しながら、業界共同型により効率化を実現するソリューションを企画、推進することに興味がある方
・保険システムの企画経験
・保険システムのアプリケーションもしくは基盤の設計や構築経験
- 歓迎
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・業界共同利用のソリューション設計や開発経験
・24h365運用などミッションクリティカルなシステム基盤のアークテクチャ設計や構築経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- ポジション・役割
- 【在宅勤務可】保険ビジネスプラットフォームの企画推進、設計開発◆チームで活躍<金融IT>
- 勤務地
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東京都千代田区大手町
＜転勤＞無
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）
- 勤務時間
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・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日：9時間10分
＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:10
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,800万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：有
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・定年：60歳
各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進