募集要項
- 募集背景
- 案件受注状況好調に伴う組織体制強化
- 仕事内容
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医薬品プラントのプロセス・設備設計業務です。ヘルスケア分野の工場建設で、レイアウト設計や試運転まで一貫して担当。プロフェッショナルやマネージャーへのキャリアパスも可能です。▼業務内容
主に医薬品製造プラントのプロセス（生産設備）設計・設備設計・積算業務を行います。
医薬系プラントを中心に「どのような設備を、どこに、どう配置するか」といった、工場の生産プロセスやレイアウトをデザインする〈プロセスエンジニアリング〉要素が強い部門です。
【具体的には】
医薬品工場建設に関わる下記の各業務をお任せします。
●顧客のニーズやコンセプトのヒアリングをもとに提案資料(設備の仕様やレイアウト、計画図、見積書)の作成
●受注後、顧客との打合せをもとに詳細設計、装置メーカへの設計図書作成依頼、レビュー
●施工担当部門と連携してスムーズな工事をサポート
●工事完了後、現地試運転実施
▼魅力
◇近年注目されているヘルスケア分野での事業展開
近年、技術革新が進む医薬品製造分野において、同社が大きな国内市場シェアを占めている「バイオ医薬品プラント」「製剤プラント」をはじめとする医薬品プラントに携わっていただきます。
また、同社の強みである培養槽の製作・導入を軸に、バイオ医薬のワクチンや抗体医薬の製造など、次世代のバイオ技術を使い、日本のヘルスケア分野の根底を支えることができる点が魅力です。
◇個人のキャリアアップがしやすい環境
医薬品のプラントエンジニアリングで培った技術を汎用させ、食品、化成品、エネルギー（ガス）などの幅広い領域でスキルアップすることも可能です。
医薬プラントエンジニアリングとしてプロフェッショナルをめざしていただくことも歓迎しており、個人のめざすキャリアを会社全体で前向きに捉えています。
また、同社の設計業務は多角的な視点からプロセスを構築し、見積り作成など、顧客をリードしながら設計プロセスを進めています。
▼配属部署
エンジニアリング事業部‐医薬・バイオ技術本部-医薬エンジニアリング部（予定）
人数構成：全体約70名（うち約13名派遣）
▼キャリアイメージ
ご経験を活かせる各領域の設計からスタートし、将来的にはプロジェクトの設計取り纏めである「エンジニアリングマネージャー」、プロジェクト全体取り纏めである「プロジェクトマネージャー」としてご活躍いただきます。
医薬に関する技術を専門的に極めたい方は、エキスパートとして活躍することも可能です。
また、希望や実力により他領域の業務に積極的にチャレンジしていただくことも視野に入れています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
下記すべてを満たす方
・「医薬/医療系」「健康食品」「化粧品」プラントいずれかの案件に携わったことのある方
・プロセス(生産設備)/空調設備/電気計装設備に関わる「設計」「施工管理」「設備管理」いずれかのご経験（3年以上目安）
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・上記プラントでのエンジニアリング業務のご経験
・上記プラント建設を発注側として経験した上でエンジニアリングに興味のある方
・医薬品製造プラントのプロセス（生産設備）設計・設備設計・積算経験
・顧客のニーズやコンセプトをヒアリングし、提案資料（仕様、レイアウト、計画図、見積書）を作成した経験
・詳細設計、装置メーカーへの設計図書作成依頼・レビュー経験
・施工担当部門と連携し、工事を円滑に進めた経験
・工事完了後の現地試運転実施経験
・医薬、健康食品、化粧品プラントいずれかの設計、施工管理、設備管理の経験
・医薬プラント建設を、発注者側として経験した上でエンジニアリングに興味を持った経験
- フィットする人物像
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・下請け案件や限定領域での案件に物足りなく感じている方
・柔軟な対応が得意な方
・幅広い分野への興味や意欲が持てる方
・協調性のある行動が得意な方
・相手が変わっても自分の考えを伝えられる方
お客様、施工部門、設計部門等、仕事を進める上でたくさんの人と関わることになります。
要望をお願いしながら周囲と作り上げることが多いため、個人で仕事を完結するタイプの方よりも、「関係づくり」「環境づくり」をしながら遂行することを得意とする方が向いています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
- 8：50～17：20（実働7時間45分） フレックス／在宅／ノー残業デー（毎週水・金曜日）
- 年収・給与
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【年収例】500万円～700万円
マネージャー(課長)以上は裁量労働制となります
※上記はあくまでモデルであり、年齢/経験/スキル等を考慮の上、同社規定で決定いたします。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
諸手当：諸手当：通勤手当、家族手当、時間外勤務手当など
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労働（雇用・労災）保険)
諸制度：企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得費用補助、資格取得報奨金制度、住宅支援制度、家族手当制度、カフェテリアプラン制度、ドレスコードフリー、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】126日
休日：完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇：24日／年度
年間休日：126日（2025年度）
■年末年始
■メーデー
■創立記念日(7/16)
■特別休日2日(会社指定)
■土曜や日曜日と祝日が重なった場合その前日の金曜日や翌日の月曜日(但し、一部の休日を除く)
※休日について：現場職は受注案件により変動あり
※有給休暇：入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接(2回)⇒内定
