募集要項
- 募集背景
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増員の為
【働き方について】
■原則は土曜、日曜が休日となります。稀に、顧客や物件の状況によって土曜や日曜に出勤する可能性があります（※休日出勤をされた場合は、振休や代休取得を推奨しております）。
■施工部門は、建築、設備、電気の技術者がおりますので、サポート依頼や相談を気軽にできる環境です。
■担当エリアは東京23区、及び横浜市が中心です。移動は公共交通機関がメインで、自動車移動はほとんどありません。
- 仕事内容
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オフィスビル、レジデンスのプロパティマネジメント業務全般のフロント担当業務です。オフィスビル、レジデンスのプロパティマネジメント業務全般のフロント担当業務です。
プロパティマネジメント部門の一員として、PM受託物件のフロント担当業務を行っていただきます。
■オーナー様、テナント様の窓口業務
■オーナー様、テナント様との折衝
■リーシング業務全般
■賃貸借契約管理業務全般
■オーナー工事、テナント工事、自社工事の内容確認や日程調整などの工事差配業務
■月次レポート作成や水光熱費計算などの事務業務
■新規受託営業のうち反響があったお問い合わせに対しての提案営業（見込顧客への営業）
など
【同ポジションの魅力ポイント】
■充実の教育研修制度があり、頑張りをしっかりと評価する社風です
例：必要な資格を取得するための講習会、セミナー受講料、受験費用などをバックアップ等
■現在も、サークルが多数活動中！一定の人数が集まれば会社が補助金を支給して、共通のテーマで社員が楽しめるようバックアップもございます
例：釣り部、フットサル部、テニス部、ゴルフ部、九州同好会、関西同好会等
※上記サークルに加入することで、スポーツクラブの利用も可能です
■テレワーク、時差出勤、直行直帰等を積極的に取り入れてます！また、首都圏に100か所以上あるサテライト型オフィスの利用も可能です
■令和7年1月1日付でホワイト企業認定「SILVER（シルバー）」を取得してます
※4位一体のビジネスモデルとは、電気工事、リニューアル工事、ビル管理、プロパティマネジメントの4つの事業をつなぐことで、「お客様に対して長く価値を生み出し続けられる建物」を提供し続けることを目指すビジネスモデルです。
2019年に開始したプロパティマネジメント事業はまだまだ発展途上であり、現状4名のチームで事業活動を行っております。一般的なプロパティマネジメント会社と異なり、自社にビル管理部門、工事施工部門がありますので、それら部門と連携しながら問題解決や収益改善に取り組んでいただきます。同じ会社であるが故に役割が異なる中での連携に難しさもありますが、他部門と連携して成果を出すことができたときの達成感の大きさは同社ならではのものだと思います。
- 応募資格
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- 必須
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■不動産賃貸業務の実務経験をお持ちの方
■リーシング経験をお持ちの方
■宅地建物取引士
■業務遂行する上での基本的なITリテラシーをお持ちの方
- 歓迎
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■オフィス賃貸業務の実務経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■チームで仕事をする（成果をうみだす）ということにコミットできる方
■複雑な問題に対して、粘り強く向き合う胆力がある方
■素直に物事を見て、人の話を聞いて、問題の本質や構造を理解し、適切な考えや動きを生み出せる方（生み出そうとすることができる方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 勤務時間
- 08:30～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】407万円～580万円（25歳～49歳：例）
【月収例】274,900円～390,200円（25歳～49歳：例）
※上記業務手当には、時間外労働見なし残業代25時間分43,900円～62,300円を含みます。
※時間外労働25時間超過分及び深夜労働分は別途支給いたします。
※上記はあくまでモデルであり、年齢，経験，スキル，資格等をふまえて同社規定にて決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当全額支給、各種手当、定期健康診断、退職金制度
マイカー借上制度、社外研修、資格取得奨励金制度、子育て支援金制度
住宅手当（条件有）、社内同好会、社内イベント、敷地内禁煙
～同社では、一例として下記のような体制を実施しています～
■テレワーク、時差出勤、直行直帰の実施（出勤率約50％）を継続
■自宅近くのサテライト型オフィス利用可（首都圏100か所超）
■全社員にノートPC、iPhone貸与
■全社員に携帯用の手指消毒スプレー配布
■社内会議、各種ミーティングの時間短縮やWeb会議実施
■Teams、LINE WORKS導入によるコミュニケーション活性化 等
- 休日休暇
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【年間休日118日】※夏季休暇3日、年末年始休暇5日を加えると計126日となります。
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始 夏季 有給 慶弔 リフレッシュ休暇
有給休暇取得推奨月間を設定、毎月のマネージャー会議で各社員の有給休暇取得日数を確認し、一定の目標以上の取得を上司から促す仕組みを構築しています。
有給休暇制度とは別に、振替休日制度、代休制度を設け、有給休暇取得のみならず残業時間の抑制を始め働きやすさの向上を考えた制度を設けています。
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒1次面接+適性検査（言語非言語）⇒最終面接+適性検査（性格診断）⇒内定
