募集要項
- 募集背景
- ■増員による募集
- 仕事内容
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【区分所有オフィス/東京】区分所有オフィスを核とした資産形成コンサルティング等の事業を展開している同社にて区分所有オフィスの提案/コンサルティングをお任せいたします。提携銀行、税理士事務所から紹介いただいた見込のお客様へ自社商材「区分所有オフィス（R）」の提案・コンサルティングをお任せします。
＜業務内容＞
■提携済み銀行/税理士事務所などに訪問し、見込客の紹介を頂くことを目的とした紹介獲得営業
■紹介後の見込み客に対する弊社商材である区分所有オフィスのご提案
■セミナー来場者へのお電話でのアプローチ
■以前に商談をしたことのある企業への再アプローチ（電話・訪問）
【お客様は？】
提携先の銀行/税理士法人などに
ご紹介いただいた企業経営者や個人事業主
⇒見込みのお客様が対象です。
【ご提案するのは？】
◆自社商標登録「区分所有オフィス (R)」「Vシェア (R)」シリーズ
企業経営者の資産形成をサポートするコンサルタントとして、
独自商材のご提案をお任せします。
【業務の流れは？】
▼提携金融機関などに訪問
└金融商材や不動産投資に興味を持っている
お客様(見込み顧客)の情報を入手
▼ご紹介いただいたお客様と商談
└事業課題や資産運用状況などをヒアリング
ニーズに合った資産形成プランや物件をご提案
▼ご成約までフォロー⇒契約へ！
入社後の流れ
＜座学研修/1週間＞
営業教育専門チームがビジネスモデルや営業方法
不動産知識などをレクチャー！
＜ある1日の流れ＞
闇雲なテレアポを繰り返す仕事ではないので限られた時間を有効的に使えるメリットも◎毎週水曜日はノー残業デーを実施しています。
＼オン・オフのメリハリ抜群！／
★年休125日以上
★完全週休2日制(土日祝休み)
★リフレッシュ休暇制度
★産・育休、復帰実績あり
└男女ともに家庭と両立できる職場です！
“選ばれているサービス”＝自信を持って提案できる！
クライアント数は、10年連続業界No.1
「区分所有オフィス(R)」は、
★不動産賃貸事業として保有
└本業のビジネスを支える副業に
★自社オフィスとして利用
└ローン返済後には負債のない資産など、好きなように活用できます。
過去事例や導入メリットをお伝えしながら説得力のあるご提案が可能です！
【収入モデル】
＜メンバークラス＞
★月給31.04万円～47.04万円＋賞与+各種待遇
【年収例：718万円～2,498万円】
＜課長級クラス＞
★月給60万円～84万円＋賞与+各種待遇
【年収例：936万円～3,729万円】
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
法人営業経験3年以上
普通自動車免許
【尚可】
■自身で数字達成できる方
■金融知識を身につけ、難しい商材に挑戦し、自らの価値を上げたい方
- 歓迎
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■人と関わる仕事のご経験
■不動産・金融業界での業務経験
- フィットする人物像
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◇年収1,000万円以上の高収入を実現したい方
◇お客さまに確かな価値を提供したい方
◇成長意欲をお持ちの方
◇これからの時代に向け、不動産・金融の知識を身に付けたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 8：00～17：00 (休憩時間60分)
- 年収・給与
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■想定年収：718万円～1,310万円 (例：25歳～45歳)
■想定月給：31万円～84万円 (例：25歳～45歳)
※月給に関しては、過去の経験も含めて同社基準にて決定。
※残業代は別途支給いたします。
■賞与：年2回（夏・冬／最大33.2カ月分 ※数千万円の支給実績あり） ※業績連動181段階の定量評価制度
■昇給：年2回（評価別） ※飛び級による大幅な昇給有り／上半期実績：9.5万円UP1名、5万円UP複数名）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月5万円まで）
■営業交通費全額支給
■資格手当（例：宅地建物取引士 1万円/月、FP2級祝い金3万円）
■休日出勤手当
■深夜勤務手当
■資格取得支援制度（テキスト配布／登録講習費会社負担／受験費用会社負担 ※合格時）
┗入社後に「宅地建物取引士資格」の取得が必須になるため、社内勉強会を開催しています。
■確定拠出型年金（別途一部会社負担あり）
■オンライン研修受講
■各種表彰制度
■従業員持株会
■在宅勤務可（ハイブリッドワーク制度）
■ベネフィット・ワン福利厚生加入
■iPad、iPhone貸与
■社宅（※条件あり）
■引っ越し補助（※条件あり）
その他
※屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）
■リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）
■有給休暇（初年度は入社月によって付与日が変動）
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業制度
■介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒2次面接⇒内定
※選考フローが変わる可能性有。
- キャリアパス・評価制度
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＜OJT研修/約1～3カ月＞
営業同行やロープレを通じ情報収集～契約までの流れを把握。
電子化されたノウハウ、マニュアルがあり先輩のトークや提案構成を学べるうえ自己学習できる環境もあります！
