募集要項
- 募集背景
- ■事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【プライム市場上場の東急グループゼネコン】福利厚生◎/年休127日/残業15H/大規模な街づくり/個性を大事にする社風の働きやすい環境が整った準大手ゼネコンにて、労働安全衛生担当をお任せいたします。【業務内容】
労働安全衛生分野において、安全施工サイクル活動、特別教育講師、法改正等にともなう社内通達等の発信、新規取り組みの提案～促進、改善活動の推進など。
また、同社の代表として、安全衛生に関する団体等の会合に参加、企画運営等も行っていただく場合があります。
【年収例：大卒】※残業手当30時間、賞与4.5ケ月
大卒5年目27歳/571万円 月額36.5万円（29.6万円＋手当6.9万円）
大卒7年目29歳/628万円 月額39.7万円（32.2万円＋手当7.5万円）
大卒12年目34歳/703万円 月額44.9万円（36.4万円＋手当8.5万 円）
大卒18年目40歳（基幹職G6）/825万円 月額400,000円＋100,000円（みなし手当他）
※経験年齢、能力、前職給与等を考慮し判断いたします。
【同社の特徴】
■東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。
■会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。
■年休127日、社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。
【同社について】
同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。
この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。
【人材育成について】
「豊かな創造性とチャレンジ精神にあふれた行動人の育成」を人材育成ビジョンとして掲げ、人材育成戦略として「仕事の持つ人材育成力の活用強化」「自ら考え、行動できる自立型人材の育成（ 顧客/会社を考える）」「変革をリードするコア人材の育成」を行っております。
育成ビジョン実現のため、会社として、また各系統ごとにもさまざまな研修を設けております。
入社後も研修等をはじめ、同社営業としてご活躍いただくために、手厚いフォロー体制がございますのでご安心ください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■ゼネコン、専門工事会社、建設コンサルタントなどにおいて、労働安全衛生に関する実務経験のある方。
【歓迎】
■労働安全コンサルタント
■特別教育等の講師資格
- 歓迎
- ■ゼネコン、専門工事会社、建設コンサルタントなどにおいて、労働安全衛生に関する実務経験
- フィットする人物像
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■人当たりが良く、信頼感、誠実感のある方。
■社会人としての自覚を持って行動できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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【想定年収】600万円～900万円（35歳～52歳例）
【想定月収】32万円～44万円 （35歳～52歳例）
※上記は、あくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。
※基幹職の場合、みなし手当100,000円(30時間超えれば別途支給）
※キャリア職の場合は全額別途支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
単身赴任帰省交通費(月2回)
独身者帰省旅費
通勤手当(全額支給)
資格手当
別居手当
住宅手当（15,000円～45,000円：40歳未満）
資格取得費用負担
【福利厚生】
各種社会保険完備
65歳定年制度
フレックスタイム制度
退職金制度
独身寮
全国各地のリゾート施設（グループ、契約）
共済会手当（医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など）
カフェテリアプラン（旅行、 自己研鑽、 健康、 育児、 教育等の支出への補助）
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日127日】
完全週休2日制(土日）
祝日、有給休暇（10日～20日）、夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、育休/産休/介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定 （WEB応相談）
※原則として対面面接の実施となります
※関東以外の場合、地方支店での面接が事前にある場合があります。
能力、性格試験：Webで受験
※受験後2週間以内に合格者に面接のご案内をします。
