募集要項
- 仕事内容
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茶葉やミネラルウォーター、炭酸飲料を製造している■HRBP（リーダー～マネージャー）
東証プライム上場の飲料メーカーです。
ペットボトル自体の製造も行っており、完成品まで一貫して自社製造しています。
大手プライベートブランドやEC商品の売れ行きが好調で
年間出荷数が急伸している同社において、
下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。
人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、
自身の成長にも大きくつながる環境です。
【業務内容】
・本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当
（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当）
・経営メンバーや各部門と、将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ
採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応まで対応いただく予定です。
また、採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進いただきます。
・その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務
・人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です
【やりがい】
・裁量権を持ち、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や
達成感を感じていただけます。
・各部門門や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。
【配属先に関して】
・現在、部長1名、専任者6名、サポートスタッフ1名で
全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。
今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、
人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・
MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって
非常に重要なMissionです。
「旧来型の人事」ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての
役割が期待されます。
【同社の特徴】
同社は会社設立51年の「水」、「お茶」、「炭酸飲料」を製造販売する
メーカーです。イオン、西友など大手スーパーマーケット等との
長年にわたる取引実績が有り、「Max生産Max販売」を基本戦略に、
新工場建設やM＆Aも推進。2021年12月に東証スタンダード市場に上場、
2023年6月には東証プライム市場に市場変更するなど、低価格を武器に
高い成長性と収益性を実現しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社本社部門の役職者採用経験が2～5年以上ある方
・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度）
・人財開発制度設計、組織開発のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 ※最大6ヶ月まで。
- 勤務地
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大阪本社
大阪府大阪市北区梅田
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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予定年収：600万円～750万円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当：月5万円まで
・退職金制度：企業型確定拠出年金
・時間外手当100%支給
・役職手当
・借上社宅（応相談）
・制服貸与
・クルマ通勤OK、駐車場完備
・会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入
・入社祝い金（10万円）※規定あり
・引越補助制度（10万円）※規定あり
・社内懇親会（年2回）
・インフルエンザ予防接種（年1回）
- 休日休暇
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・週休2日制（※会社カレンダーあり土日祝休み）
・年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇等
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜年間休日：122日＞
