募集要項
- 募集背景
- 継続的に店舗展開を続けており、人材強化のため人事労務のスペシャリストを探しています。
- 仕事内容
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・「人」に関わる制度・運用を、安心・安全かつ柔軟に支えること。・急成長・変化の多い事業環境の中で、労務リスクを最小限に抑えながら、従業員が働きやすい環境を整備すること。
・経営・現場・従業員の三方にとって最適なバランスを追求し、労務の専門性を活かした提案・改善を行うこと。
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、契約更新業務
・M&A時の労務デューデリジェンス対応、統合プロセス支援（転籍対応、法人追加など）
・労務相談対応、制度運用の改善提案
・外部ベンダーとの連携・管理、社内関係部署との調整業務
- 応募資格
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- 必須
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・労働基準法、社会保険制度などの基礎知識
・基本的なITスキルのある方、
・事業会社での人事労務経験（5年以上）
※アウトソースだけではなく、給与や社会保険など、自社で対応していた方
- 歓迎
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・TIリテラシー高い方
・人件費予算策定経験者
・労務相談対応の経験豊富な方
・飲食業界の人事労務経験
・社労士資格保有者など
- フィットする人物像
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・該当企業運営のブランドが好きな方
・新しいこと、変化を楽しめる方
・ポジティブに物事を考えられる、変換できる方
・コミュニケーションを取りながらリーダーシップの取れる方
・自発的に業務に取り組み、業務改善等にも積極的に取り組める方
・会社の基盤、運営が安定していない状態であっても前向きに切り開いていくところにやりがいを感じる人
- 雇用形態
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正社員
（原則3ヶ月、試用期間中は準社員）
※試用期間中に正社員として不適格であると会社が認めた場合は、雇用関係を終了する場合がある。
- ポジション・役割
- 人事労務担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間／9：30～18：30（1日実働8時間 週40時間）
休 憩／60分
時間外労働／あり
- 年収・給与
- 500万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回・賞与年2回
・交通費（月額上限5万円まで）
・社員販売割引・契約保養所
・退職金制度（但し、正社員で在籍期間3年以上が対象）
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 休日休暇
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土日祝日
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
※店舗応援業務などにより、休日出勤の場合あり
有給休暇／試用期間終了後に付与
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接(2回を予定)
※適性検査有
↓
合否
※状況により内容の変動があります。
- キャリアパス・評価制度
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・労務領域のスペシャリストとして、オペレーション業務を進行しならがら、制度設計や業務改善に携わり、将来的には人事企画やHRBPなどへのキャリア展開も可能
・経営層や事業責任者との距離が近く、経営視点も養える環境
・社内の人事制度や仕組みづくりに深く関わることで、組織づくりの中核を担うポジションへとステップアップ可能
