募集要項
- 募集背景
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今後急速な拡大を予定している当社において、人事採用のなかでも、教育・研修をメインとした業務をお任せします。
現在、順調に拡大を続けている当社において、
事業戦略に併せて、教育企画立案や実行・運営などを着実に進めていく
今後の事業展開において非常に重要なポジションとなります。
- 仕事内容
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人事実施の全社共通の教育や研修機会の企画運営人事採用教育のマネージャーとともに、以下を対応していく想定です。
会社や各業態の事業や人財の方針理解
企業理念や事業の方向性の教育と定着
コンピテンシー教育やマインドセット
入社後の社員面談、就業支援
育成や教育での課題ヒアリング
・研修体系に基づいた研修の開発・既存研修の改定サポート
（ゆくゆくは、一定範囲についてはお一人でご担当いただく予定です）
・研修実施に向けた対象者の抽出と各種手配
・実施と安定的な運用にむけた環境整備
※当面は幅広めにご担当いただく予定です。
【組織体制】
・人事総務Section
人事採用チーム（4人）
人事採用マネージャー1名、リーダー2名、アルバイト1名
研修教育シニアリーダー1名
⇒今回の募集ポジションは、研修教育チームに入ります。
＜ポイント＞
★人の変化や成長を見届けることができる！
チームでデザインした学びの場で、スタッフとともに時間を共にすることは
とてもやりがいを感じられる仕事です。
プログラムが無形であり「考え方や言葉」を相手に届くように扱うことが求められます。
届け方に唯一の答えがないので難しさもありますので、貴方の経験や知見を活かして、
また、チームで相談や試行錯誤をしながら進めていけます。
★新しい取り組みに挑戦できる！
採用教育に関する手法や施策を企画・提案することも可能！
お店で働くスタッフの方々が日々の運用業務を行なうだけでなく、
「ここで働きたい」と思ってもらえるような仕組みを導入したり、
自分のアイデアをカタチにするチャレンジができます。
★研修登壇や面談のサポートもチャレンジできる
（ゆくゆくは、カリキュラムの登壇をお任せする予定です）
★新しい取り組みに挑戦できる！
採用教育に関する日々の運用業務を行なうだけでなく、新しい手法や施策を企画・提案することも可能。
「ここで働きたい」と思ってもらえるような仕組みを導入したり、自分のアイデアをどんどんカタチにできます。
※リモートワークについて
在宅は業務の慣れの状況により応相談（週1～2回程度）
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかのご経験をお持ちの方
(1)外食業、飲食小売、その他リテール業での教育研修の部署でのトレーナー、研修担当としてのご経験3年以上
(2)教育、研修業界でのプログラム開発や講師としての登壇等実務経験3年以上
【PCスキル】
・ワード（通知文等がゼロから作成できる）
・Excel（基本的な関数、sum関数、if、vlookup関数、ピボットテーブル）
・パワーポイント（簡単なプレゼン資料作成ができるレベル）
- 歓迎
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・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方
・常にポジティブな方
・食べることが好きな方
・以下の3点について強みをお持ちの方
コミュニケーション・企画立案・プレゼンテーションのご経験
- フィットする人物像
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新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、
これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事 教育研修、研修担当（リーダー候補）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00（うち休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：5,000,000円～7,500,000円
月給例 ：416,000円～625,000円
（固定一般残業代36時間分 90,000円～117,044円含む）
※賞与なし
※人事評価：年2回（評価結果により昇給あり）
- 待遇・福利厚生
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昇給昇格年1回
社会保険完備
インセンティブ制度
交通費支給
各種手当あり ※法人により異なる
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、季節休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接
※2回を想定
↓
合否
※状況によって変動有
