募集要項
- 募集背景
- テルモは来年度に新たな5ヵ年成長戦略「GS31」を公表予定です。その中核課題の一つが事業ポートフォリオの見直しと資源配分の最適化です。本ポジションでは、経営幹部や国内外の事業部門と連携し、財務・非財務両面から戦略を検証、優先投資対象を明確化し、成長戦略の推進をリードしていただきます。経営層と日常的に接点を持ち、グローバル経営の最前線で変革を牽引できる人材を求めています。
- 仕事内容
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事業ポートフォリオ最適化を中心に、経営戦略の立案・実行支援を担う経営企画マネージャー。海外事業も含め経営幹部と連携。【職務内容】
・事業ポートフォリオに関する経営幹部の合意形成
・各事業責任者・戦略担当者とのコミュニケーション（海外含む）
・経営報告用成果物の設計（言語は基本英語）
・経営資源配分に関するガイドライン・ルール作成
・新規事業探索、新興国戦略の立案、組織強化施策の推進（応相談）
【担う役割】
来年度の「GS31」公表に向け、戦略議論を通じ資源配分方針を明確化する業務を主担当。財務・非財務の視点から戦略妥当性を検証し、投資対象を見極め資源配分の最適化を推進。その他成長戦略施策にも関与（範囲はスキルや関心に応じ柔軟に調整）。
【仕事の魅力】
・CEO、CFO、CTO等の経営幹部と日常的に関わり、経営視点を直接学べる
・事業・部門横断で幅広い知見を獲得可能
・海外事業を通じ、グローバル経営の実務を学べる
・100以上の国・地域での事業に関与し、多様な文化的視点を得られる
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・企業の経営テーマ（役員関与・複数部門連携・中長期目標推進）において中核的役割経験
・ビジネスファイナンスの基礎理解（財務数値から事業課題を把握できる力）
・海外メンバーと自立してビジネスコミュニケーションが可能な英語力（TOEIC850以上）
・部下のマネジメント経験
・大卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・医療・ヘルスケア業界での経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 品質保証
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間帯：9:00～17:45
フレキシブルタイム：6:00～11:00／14:00～22:00
コアタイム：11:00～14:00
残業：月20時間未満
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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独身寮、財形貯蓄、社員持株会制度、時間単位有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務、介護休暇、キャリアリターン制度、がん就労支援、失効有給休暇取得制度 他
研修等
人財公募制度（人財公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度）
新入社員研修、MR研修、階層別研修、経営人財育成研修、海外駐在員養成研修、企業派遣 他
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年間休日124日
・有給休暇（初年度15日、入社日より付与）
- 選考プロセス
- 別途確認中
- キャリアパス・評価制度
- 経営幹部直下で経営戦略策定に携わることで、企業経営視点を磨けます。将来的には企画チームリーダーや事業戦略責任者など、経営に直結するポジションへのステップアップが期待できます。
