募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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希少な本社ポジションで組織全体に関わる円滑な調整やスキーム構築をお任せします【主な業務内容】
・運営企画、業務ルール策定、親会社への報告・連携
・横断的な共有情報の収集・調整・発信
・事業継続計画（BCP）の運営側運用策定・訓練と有事の際の物件被災状況把握
・業務システムのデータ入力・確認・管理
・契約情報管理（期日管理・更新手続き・文書管理）
・遠隔地物件事務処理、各書式整備・更新
など
【キャリアプラン】主任→係長→課長→副部長/営業所長→部長などステップアップが可能。
<配属部署について>
・運営本部 運営企画部
・人数：5名
- 応募資格
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- 必須
- ・不動産業界において他部署や関係者との「調整・交渉・折衝」業務遂行経験者
- 歓迎
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・複合施設における運営管理業務（PM・BPM・BM・LM・CM）の経験者
◆資格（尚可）
・宅地建物取引士
- フィットする人物像
- ・協調性、円滑なコミュニケーションが図れる方、調整・折衝能力に優れている方を歓迎します
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:45 実働8時間00分
休憩45分（※制度上は45分ですが実際には全員がさらに15分とっており60分です）
■残業：有 平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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予定年収：466万円～606万円
月給制
月給：266,000円～344,000円
昇給：年1回
賞与：年2回
※想定年収には各種手当を含みます。選考が進んだ際に詳細のご説明をさせて頂きます。
※想定年収には15時間の残業を想定しております（固定残業ではありません）
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・住宅手当（最大27,000円）※社宅制度あり
・扶養手当（配偶者7,200円、子供5,600円）
・退職金制度
・出産・育児支援制度
・育児休業制度
・介護休業制度
・扶養手当
・単身赴任手当
・地域手当
・年始勤務手当
・確定拠出年金
・グループ持株会制度
・ベネフィット・ステーション利用可
※各種規定あり
- 休日休暇
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年間休日：125日
時間休制度有（1ｈ単位で取得可能）
完全週休二日制（土曜 日曜・祝日）
夏期3日・冬期休暇2日（有給とは別です）
その他（年末年始：4日、産前産後休暇、育休（最大3年） 他）
有給休暇：入社半年経過時点15日 最高付与日数20日
初年度最大15日付与(入社月によって異なる)
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定
