募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
同社にとって「企業の成長は人」であり、社員は価値創出の源泉です。
良い人材を惹きつけ採用し、中長期的にご活躍頂くための入口として採用活動は非常に重要な位置づけとなります。
世界的な人材獲得競争の激化のなか、DE&Iの推進方針に紐づいた多様化な人材の採用が求められており、採用組織の更なる人員強化を図るために募集します。
- 仕事内容
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採用担当として以下の業務を担っていただきます。
＜新卒採用実務＞ 主業務（40％）
TEL本社の採用担当として、TELグループ各社の採用担当者と協力をしながら
・採用の人材要件/募集要件作成のコンサルテーション
・母集団形成戦略の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）
・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理など
＜障がい者採用雇用実務＞ 主業務（40％）
TEL本社の採用担当として、TELグループ各社の採用担当者と協力をしながら
・採用拡大戦略に基づく雇用施策の運営（障がい者の雇用維持活動、定着面談など）
・母集団形成戦略の立案と推進（支援学校訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
・障がい者採用実務（書類選考、ポジションメイキング 及び面接対応など）
＜採用戦略企画・推進業務＞ 副業務（20％）
TELグループ全体の採用力強化を目的として、各グループ会社と協力をしながら
・採用ブランディング強化
・産学官連携
・法令/業界ルール順守、各種リスク対応業務
・業務効率化 など
＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
新卒採用活動全般の知識・経験を身に着ける事ができます。将来的には新卒採用活動や障がい者採用活動全般を引っ張るリーダーとしての役割や、STFグループ内での異動、全体の取りまとめ役などを担うチャンスがあります。また、HR内で行われている各種活動（DE&I関連やブランディング活動など）にも携わるチャンスがあり、経験の幅を広げる事が可能です。HR内での兼務や異動、グループ各社への異動等も積極的に行われており、希望と会社状況を考慮の上で能力開発する事が可能です。
＜採用部署が担う機能とミッション＞
新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、派遣採用を担っているグループです。
採用実務を行うだけではなく、CoEとして全社的な採用戦略企画、推進など採用活動全般に関わる業務を担っています。特に同グループでは、TEL単体の業務に加えて、本社機能として各グループ会社・海外現地法人の採用サポートも視野に入れて活動を行っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部スタッフィンググループ：6名
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか当てはまる方
・事業会社で新卒採用業務や障がい者採用業務に従事した経験
・もしくはコンサル業界やRPO等で事業会社向けに採用フレームの導入に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー
最寄り駅：赤坂駅 徒歩1分
出張頻度・場所：定期的な出張はありませんが、課題解決に必要と考える際には厭わず対応できることが好ましいです
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：25時間～35時間
9:00～17:30で勤務される方が多いです。
残業状況目安：通常期10-20h、繁忙期30-40h
- 年収・給与
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年収：650～900 万円 月給制 基本給：340000円
残業代：全額支給
変動手当：地域手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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＜教育制度・資格補助補足＞
組織マネジメント研修、安全研修マナー研修、企業倫理研修、論理思考研修、プレゼンテーション研修、ネゴシエーション研修、クロスカルチャーセミナー、技術研修、実務研修（経理・法務・信用取引等）等
＜その他補足＞
■企業年金
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資斡旋（利子補給）
■保養施設（軽井沢・箱根・ニセコ）
■総合福利厚生サービス加入 他
■確定拠出年金DC
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3～4回
※状況に応じて変動する場合があります
