募集要項
- 募集背景
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冬物暖房繊維家電の分野で、快適な暮らしを支える製品を企画・開発してきました。近年、ライフスタイルの多様化や省エネニーズの高まりにより、当社製品への期待はますます大きくなっています。
次世代の商品企画を担う人材の育成と、さらなる売上拡大を目指すための体制強化が目的です。
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「暖房×繊維×家電」という独自領域で、あなたの発想力を活かし、次のトレンドを一緒に創りませんか？
将来的には企画リーダーとして活躍できるキャリアパスもご用意しています。 ＝＝＝
- 仕事内容
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◎内製化し、利益率高め価値ある製品を作る＜＜＜仕事概要＞＞＞
→ コスト構造を理解し、調達・製造プロセスを最適化する戦略を立案・実行
◎顧客満足度の高い繊維を作ること
→快適性・安全性・デザイン性を兼ね備えた製品を企画
電気毛布や電気カーペットなどの冬物製品の企画・開発を担当し、原材料の調達から製造までの仕組みを整える
■業務内容
国内市場において高いシェアを誇る冬物家電製品（電気毛布、電気カーペット、電気マット、電気あんか等）における商品企画業務全般をお任せします。また、近年ではインドや東南アジアを中心とした海外工場との直接的な連携や原材料（化繊など）の現地調達など、上流工程から関わる業務も強化中です。
●主な職務内容
市場調査・競合分析（国内外）
消費者ニーズの分析に基づく商品コンセプト立案
仕様・デザインの決定、価格戦略の設計
年間商品投入スケジュールの策定
マーケティング戦略の立案・販売チャネルとの調整
海外サプライヤーとの価格・納期交渉、素材調達（化学繊維など）
インド・ベトナム・バングラデシュなど海外自社工場の新規開拓・監査・技術的調整
年数回の海外出張（原材料買い付け、工場監査、現地市場調査など）
■開発製品例
現在、新規開発にも積極的に取り組んでおり、以下のような商品がラインナップされています。
電気毛布：肌触りの良いフランネル生地を採用した高付加価値モデルから、機能性重視のスタンダードモデルまで幅広く展開。国内シェアは50％以上を誇ります。
電気カーペット：遠赤外線カーボンフェルトを使用した温かさ重視モデルや、省エネ設計のモデルなど、消費者ニーズに応じた多様なバリエーションを展開。
■組織構成
商品企画部門（本社）には8名が在籍。年齢・バックグラウンドも多様で、家電メーカー出身者・繊維メーカー出身者などが活躍中です。
■このポジションの魅力
・国内シェアトップという圧倒的な製品力をベースに、グローバルな素材調達～製品企画上流まで裁量の大きさ
・単なるプロダクト企画にとどまらず、工場選定や原材料の買い付けなど、経営的視点に近い領域にまで踏み込めます
・商品投入時期・仕様・価格戦略などを自ら描き、市場にダイレクトに影響を与えられる仕事です
- 応募資格
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- 必須
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＊繊維メーカー・繊維商社経験をお持ちの方歓迎
寝具、家電など、素材や製品企画に関わった経験がある方もぜひご応募ください。
＊学歴不問、第二新卒歓迎
商品企画や開発に興味がある方
アパレル、寝具、家電など生活関連製品に関わった経験
素材や品質に関する知識（学校や趣味で学んだレベルでもOK）
未経験でも「ものづくりに関わりたい」「新しいアイデアを形にしたい」という意欲がある方
- 歓迎
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＊市場調査・トレンド分析
→ 「今年の冬はどんな素材やデザインが求められているか」を調べ、企画に反映します。
＊商品コンセプトの立案
→ 「軽くて暖かい」「省エネで快適」など、ユーザーの声をもとに新しいアイデアを考えます。
＊素材選定・試作サポート
→ 繊維メーカーや社内の開発チームと連携し、最適な素材を選び、試作品をチェックします。
＊コスト管理・内製化の推進
→ 商社を介さず、直接仕入れや製造を進めることで、利益率を高める仕組みづくりに関わります。
＊品質確認・改善提案
→ 実際に製品を触って「もっと柔らかく」「耐久性を上げる」など改善点を提案します。
- フィットする人物像
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繊維機能素材系の商品企画・開発経験者
寝具メーカー、アパレル（機能性インナー）、スポーツ・アウトドア（保温・吸湿発熱）、ホームテキスタイル、カーシート生地など持っていると強いスキル
発熱・保温・断熱・吸湿発熱・起毛加工・不織布などの素材知識
風合い／耐久性／ピリング／洗濯性などの評価項目の設計と試験運用
外注管理（生地メーカー・加工場）とコストカットのための仕様最適化
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社：東京都豊島区東池袋
- 勤務時間
- 9時～18時
- 年収・給与
- 500万円 ～700 万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給：上限40,000円／月
家族手当：該当者～40,000円／月
社会保険：■社会保険完備 退職金制度：勤続1年以上
＜定年＞
60歳 ：勤務延長：65歳まで／再雇用制度：70歳まで
＜育休取得実績＞
有
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）ほか
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次WEB面接→最終対面（本社）面接→内定→処遇面談→入社
