募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、3000万件以上のクチコミを閲覧できる『エンゲージ 会社の評判』など、さまざまな人材サービスを提供している当社。
2018年6月にはJASDAQから東証一部（現：東証プライム）に市場変更し、成長を続けています。
今回は組織強化のため、M&A担当者を増員することになりました。
- 仕事内容
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【仕事内容】
経営企画部の投資戦略チームにて、入社後からプロジェクトに参画していただき、ご本人の適性を見ながらM&A業務をお任せします。
【業務内容】
・M&A戦略の検討
・M&A案件の分析・検討
・M&A案件のプロジェクトマネジメント
・バリュエーション
・社内説明／決裁資料作成
・デューデリジェンス対応
・契約交渉
・M＆A実行後のPMI方針の検討・実行、対象会社のモニタリング
・外部専門家との連携・調整
・その他経営層からの特命事項対応
※その他、子会社・関連会社や保有株式の売却要否の検討等、買収以外にも幅広い業務に携わっていただくことを想定しております。
【魅力】
・チームの方針として、相互コミュニケーションを大切にしている組織です。責任者とメンバーは日次ベースで案件進捗を確認し、必要に応じてクイックにミーテングをセットしながら疑問点の解消をしつつ案件を進めています。
・経理や法務など、他部門との連携・協業もあり、全社的に社員が協力的な組織風土が根付いているため、案件も進めやすい環境です。
・豊富な資金力を活用したHR産業でのM＆Aを積極的に検討しており、ご経験によって得意な領域からミッションをお任せすることが可能です。
・投資戦略チームの責任者は、投資銀行やM&Aアドバイザリーファームでの経験を有しており、安心してM&Aに関する豊富な経験を積むことができます。また、メンバーも経理実務やM&Aの実行経験を有しているため、相互に能力を高めつつ、様々な案件に従事することが可能です。
・M&A業務に加え、子会社管理を担うメンバーもおり、ご本人の希望によって多岐に亘る経験を積むことができます。
・経営陣や事業部長とディスカッションを行いながら、戦略の検討や案件検討から実行まで一気通貫でディールを動かすことが可能です。トップマネジメントとも定期的なディスカッションの機会があるため、経営層の考えていることもキャッチアップしやすい環境です。
・M&A案件はチームで協力しながら検討・推進するため、業務が特定の個人に偏重することはありません。
・現在は週に1回程度の出社で、基本的にはリモートワーク中心の勤務形態となっています（時期・状況に合わせて出社頻度は柔軟に相談可）。
- 応募資格
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- 必須
- ・監査法人、コンサルティング会社、金融機関、事業会社において、投資・M&A関連の実務経験を有する方（目安として3年ほどのご経験）
- 歓迎
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・能動的なスタンスで仕事に取り組める方
・自ら手を動かすことを厭わない方
・自ら学ぶ姿勢をお持ちの方
積極的に意見出しができることをはじめ、変化のある環境を成長環境だと感じられる方は、よりマッチ度が高い組織だと思います。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：6ヵ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- ポジション・役割
- 経営企画部_投資戦略チーム（M＆A担当）
- 勤務地
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東京都 西新宿
～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。
現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。
- 勤務時間
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企画業務型裁量労働制により、10時間働いたものとみなされます。
- 年収・給与
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年収：800万～1,100万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・時間外手当（超過分）
・通勤手当（実費支給・上限月3万円）
・インセンティブ
・退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
・子供手当（月5000円／人）
・結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
・研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
・従業員持株会
・定期健康診断
・保養施設利用
・パーマネントアソシエイツ制度
・時短勤務制度
・社用PC・スマホ貸与
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
・祝日
・夏季休暇（一部計画年休）
・年末年始休暇（一部計画年休）
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
・看護休暇
・介護休暇
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
- 選考プロセス
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面接回数2~3回（適性テスト・リファレンスチェックあり）
書類選考→一次選考→最終選考→内定
※面接の回数、適性テスト・リファレンスチェックの対応タイミングはイレギュラーで変更する場合があります。