募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う募集
- 仕事内容
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【概要】
個別指導形式の学習塾における教室運営と管理をご担当いただきます。教室チーフは授業を行わず、主に運営業務とマネジメントが中心です。
【詳細】
・入塾問合せへの対応（生徒募集）
・保護者面談（学習相談、進路相談、指導方針共有）
・生徒の成績管理および進路指導
・講師のマネジメント（シフト作成、指導内容の共有など）
・売上管理（生徒数・講座数の把握と改善）
教室チーフは平均20～30名の講師、60～100名の生徒を担当し、小学生から高校生まで幅広く関わります。
【入社後の流れ】
入社後1カ月間は本社研修と現場研修を実施。現場ではエリアマネージャーや先輩社員とともに配属予定教室または近隣教室でOJTを行います。その後、年2回実施される昇格テストにより習熟度を確認します。転職者の8割は営業・販売などの異業種出身で、充実した研修により未経験でも安心してキャッチアップできる環境です。
【キャリアパス】
教室チーフ → シニアチーフ → エリアマネージャー → ブロックマネージャー… と段階的に昇進が可能。早ければ2～5年でエリアマネージャーへ昇格できます。
【特徴】
■業務効率化
定期テストの予想問題作成、苦手単元の可視化、カリキュラムや時間割の自動作成、ペーパーレスの授業報告書など、独自システムにより業務効率を大幅に向上。現場の改善提案も迅速に反映できる体制で、生徒・従業員双方が効率的に学習・業務へ取り組めます。
■ワークライフバランス
月平均残業は約14時間、慣れると1日10～20分ほどに収まることも多い環境です。月1回の土日連休取得も可能。「良い教育は満足度の高い職場から生まれる」という考えのもと、働き方改革が継続して進められています。
■教育理念
「温もりのある教育で一人ひとりの未来を照らす」という理念を掲げ、偏差値向上だけでなく生徒に寄り添った支援を重視。他塾からの転職者が多い点も特徴です。
■業界を牽引する存在
上場企業グループとして業界内でも発信力が高く、経営陣が業界団体の要職を務めるなど、業界全体の改善にも積極的。給与水準引き上げ、業務効率化、休日数の増加など、改革を先陣を切って推進しています。こうした姿勢は他塾からも高く評価され、自身の子どもを入塾させる社員や、経験者の転職者増加にもつながっています。
- 応募資格
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- 必須
- ・対人折衝経験
- 歓迎
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・学習塾、予備校等での勤務経験
・営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県
滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県のいずれかの教室
住居を考慮して配属を決定します。
転居を伴う異動はありません。
※介護やご結婚などご本人の希望（年1回、希望調査を提出）で転居を伴う異動は相談可能です。
- 勤務時間
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（日～水・金）13:00～22:00
（木）11:30～22:00
（土）13:00～20:30
休憩60分
※1週間40時間勤務
※平均残業時間：月14時間程度（昨年度実績）／早い方は22時過ぎくらいに退勤しています
※PC23時強制シャットダウン
- 年収・給与
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想定年収420万円 ～ 600万円
賃金形態：月給制
28歳未経験は年収420万円～、入社時月給29.0万～40.2万円。約半年後のチーフ合格後は30.2万～40.2万円へ。30歳未経験は年収470万円～、入社時月給33.1万～40.2万円、チーフ合格後は34.3万～40.2万円。昇給年1回、賞与年2回（実績2カ月）。通勤手当全額、家族・役職手当あり。年収例は28歳460万円、30歳490万円、5年目管理職700万円など。
- 待遇・福利厚生
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社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度（定年：65歳）
社員持株会制度
勤続慰労金制度
慶弔見舞金制度
産休・育休制度（取得実績あり／復職率100％）
介護休業制度
短時間勤務制度
社員親族学費割引制度
定期健康診断
インフルエンザワクチン接種費用補助
人間ドック費用補助
保養施設社員利用補助
借り上げ社宅制度
再雇用制度
部活動制度
研修制度
補足：
-研修期間：3か月～1年程度
-OJT+本社研修（1ヶ月～半年）→教室チーフ昇格テスト（年2回実施）→教室チーフ
※研修期間は入社～昇格テスト合格までの標準期間
- 休日休暇
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年間休日125日（指定有給5日含む）
完全週休2日制(日+平日の固定休) ※火曜もしくは水曜休みが多いです
※土日の連続休暇も月に1回程度対応が可能です
※祝日:社内カレンダーによります
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(1週間程度)
慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)
有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
※平均有給取得率62.6％
