募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【仕事内容】
eラーニングを通じて人材育成課題の解決を支援する提案営業をお任せします。顧客の課題ヒアリングから研修案件の受注、運営設計・ディレクションまで、オンライン研修を一気通貫で担当いただきます。
【業務内容】
多機能ラーニングプラットフォームを活用し、eラーニングを中心としたオンライン研修を提供。顧客の課題把握から提案、研修終了後のフォローまで継続的に伴走します。「結果に責任を持つサービス」を理念とし、担当変更が少ないため、長期的かつ深い関係構築が可能です。
＜営業スタイル＞
■商談相手：人事部門、研修対象部署の責任者、経営層など
■新規：既存＝2：8 ※新規はHP資料DL、WEBセミナー、展示会からの反響が中心
■商談方法：オンラインが基本、希望により訪問も可
■提案業界：業界制限はなく、幅広い法人顧客にサービス提供可能
＜主な提案内容＞
・eラーニング（パッケージ／カスタマイズ）
・eラーニング内製ツール、オープンバッジ（スキル証明）、多機能LMS
・学び放題プランなどの仕組み構築
・研修や受講者管理を効率化するLMS（ラーニングマネジメントシステム）の導入提案
・eラーニングを簡単に制作できるSaaS機能の提案 など
※クライアント例：大手企業、官公庁、自治体ほか多数
【組織構成】
営業チーム4～6名、コース開発チーム4～7名。中途入社の20～30代前半が中心で、男女比は2：3。心理的安全性を重視し、互いを尊重し合う風通しの良い社風です。カスタマーサポート、エンジニア、受注管理担当と協働してプロジェクトを推進します。
【キャリアパス】
「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、営業職として経験を積んだ後、カスタマーサクセス、マーケティング、新規事業などへの挑戦も可能です。マネジメント職だけでなく、専門性を高めるキャリアも描けます。
- 応募資格
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- 必須
- ・法人営業経験2年以上
- 歓迎
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・研修業界のご経験（営業に問わず）
・IT／SaaSサービスの営業経験
・人事（採用または教育研修）のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有／育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
- 年収・給与
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想定年収450万円 ～ 600万円
月給270,000円～365,000円
残業代全額支給（平均残業時間5～10時間）
賞与：年4回（1、4、7、10月に支給）
メンバー：約1カ月分の月給×年4回
管理職：約1.5カ月分の月給×年4回
【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）：500～750万円
部署責任者：750～1000万円
- 待遇・福利厚生
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ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【社内制度】
目標管理（MBO）制度（年4回、定量・プロセスの両方で評価）、全社会（月1回）、mixランチ（所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション）、ルーキーランチ（新入社員の歓迎ランチ）補助制度、社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）
- 休日休暇
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年間休日日数：125日、完全週休2日（土日）、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日、夏季休暇（7～9月の間に3日）、年末年始（12／29～1／3）、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎）、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、1時間早く帰る日（毎月第3金曜日）
