募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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【概要】
担当企業（主に人事部や人材開発室）に対し、課題に応じた企業研修やアセスメントなど、人材育成に関するサービス提案を行っていただきます。
同社では、研修やアセスメントに加え、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など、多様な人材育成サービスを展開。複数の商品を組み合わせて、企業ごとの課題解決に最適なソリューションを提供しています。
顧客は上場企業から中小企業まで幅広く、既存顧客が中心。新規営業は全体の20％ほどで、近年は働き方やコミュニケーションの変化により新たな課題を抱える企業も多く、コンサルティング要素の高い営業活動を担っていただきます。
人材育成は長期的な伴走が重要であるため、定期的な訪問や丁寧なヒアリングを重ね、顧客の課題に寄り添った企画提案を行い、信頼関係を築いていきます。
【詳細】
＜営業活動の流れ＞
■課題のヒアリング
既存顧客の人事・人材開発部門を訪問し、人や組織に関する課題をヒアリングします。経営層から管理職まで、課題やニーズはさまざま。お客様の抱える課題を整理し、最適な解決策を導き出すことが重要です。
■企画・提案
「管理職層のマネジメント力を高めたい」といった課題をもとに、育成・教育の計画を設計。研修企画チームと連携し、顧客の課題に即したオリジナルの企画を提案します。契約後は、担当部門が研修を実施し、終了後に報告会を行い、次の提案へとつなげます。案件によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他営業メンバーと協働することもあります。
＜仕事において大切なこと＞
近年、企業戦略や業界構造の変化により、従来型の横並び人材育成から脱却し、数年先を見据えた人材戦略が求められています。
営業職は、実務担当者から経営層まで幅広く信頼を得る立場であり、顧客の多様な課題に柔軟に対応する発想力と提案力が求められます。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験
（お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型の営業）
- 歓迎
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・法人営業経験
・無形商材の営業経験
・普通自動車第一種運転免許を持つ方
・人材／研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など）
・リーダー、マネジメント経験
- フィットする人物像
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・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など）
・人材育成に興味がある方
・課題解決のために新しい知識を身につけたい方
・チームワークを大切にした組織で働きたい方
・情報感度が高く常にアップデートしている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
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09:00～17:15
所定労働時間07時間15分 休憩60分
残業時間：全社平均20時間程
- 年収・給与
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想定年収500万円 ～ 650万円
賃金形態：月給制
月給：（基本給）250,000円～+別途全額支給
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
通勤手当：会社規定に基づき支給
その他手当：
・住宅手当（世帯主のみ）30,000円／月
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
財形貯蓄、勤続10年・20年時に報奨休暇・報奨金制度あり、自己啓発支援制度、育児・介護短時間勤務制度
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始7日、その他(夏季休暇連続最大12日(有給取得含む))
有給休暇
